2019年初级会计师考试经济法基础课后练习十

2019年09月03日 来源:来学网

  【例题·单选题】(2016年)吴某受甲公司委派去德国参加技术培训,公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议,约定吴某自培训结束后5年内不得辞职,否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后,在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )万元。

  A.0

  B.10

  C.6

  D.4

  『正确答案』C

  【例题·单选题】(2013年)甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年。2年后,张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是( )。

  A.张某违反了服务期的约定

  B.公司可以要求张某支付3万元违约金

  C.公司可以要求张某支付1万元违约金

  D.张某无须支付违约金

  『正确答案』D

  【例题·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是( )。

  A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

  B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

  C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

  D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  『正确答案』B

  【例题·单选题】(2018年)甲公司职工周某不能胜任工作,公司为其调整工作岗位后,仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中,不正确的是( )。

  A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同

  B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿

  C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同

  D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

  『正确答案』A

  【例题·单选题】(2014年)根据劳动合同法律制度的规定,用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例,应向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工100人,因生产经营发生严重困难需要裁减人员,若甲公司不执行该程序,则裁减人员的最多数量是( )。

  A.8人

  B.9人

  C.10人

  D.11人

  『正确答案』B

  【例题·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位不向劳动者支付经济补偿的是( )。

  A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

  B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

  C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的

  D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

  『正确答案』D

  【例题·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,但竞业限制不得超过一定期限。该期限为( )。

  A.2年

  B.1年

  C.3年

  D.5年

  『正确答案』A

  【例题·单选题】(2016年)2014年10月,张某到甲公司工作。2015年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4 500元提高至5 400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4 500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是( )。

  A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效

  B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效

  C.因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效

  D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效

  『正确答案』A

  【例题·单选题】(2016年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,不正确的是( )。

  A.违约金的支付主体只能是劳动者

  B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

  C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

  D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

  『正确答案』B

  【例题·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,不能导致劳动合同终止的是( )。

  A.劳动者被人民法院宣告死亡的

  B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的

  C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

  D.劳动者达到法定退休年龄的

  『正确答案』B

  【例题·单选题】(2018年)2016年11月1日,郑某到甲公司工作。2018年1月30日,郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职时月平均工资为11 000元,当地上年度职工平均工资为3 200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中,正确的是( )。

  A.11 000×1.5=16 500(元)

  B.11 000×2=22 000(元)

  C.3 200×3×1.5=14 400(元)

  D.3 200×3×2=19 200(元)

  『正确答案』C

  【例题·单选题】(2017年)2010年4月1日,张某到甲公司工作,2016年8月1日,双方的劳动合同期满,甲公司不再与张某续签,已知劳动合同终止前12个月,张某月平均工资5 000元,甲公司所在地职工月平均工资4 500元,计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中,正确的是( )。

  A.4 500×6=27 000(元)

  B.4 500×7=31 500(元)

  C.5 000×5.5=27 500(元)

  D.5 000×6.5=32 500(元)

  『正确答案』D

  【例题·单选题】赵某在甲公司已工作15年,经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1 000元,当地最低月工资标准为1 200元,上年度职工月平均工资为3 000元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是( )元。

  A.12 000

  B.15 000

  C.14 400

  D.18 000

  『正确答案』D

  【例题·多选题】(2016年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有( )。

  A.用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令

  B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同不再继续履行

  C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同

  D.用人单位变更名称的,不影响劳动合同的履行

  『正确答案』ACD

  【例题·多选题】(2015年)关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中,正确的有( )。

  A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

  B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

  C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

  D.劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金

  『正确答案』ABCD

  【例题·多选题】(2015年)下列各项中,用人单位不能在劳动合同中和劳动者约定由劳动者承担违约金的有( )。

  A.竞业限制

  B.工作时间

  C.休息休假

  D.试用期

  『正确答案』BCD

  【例题·多选题】刘某原是甲公司的技术总监,公司与他签订竞业限制协议,约定合同解除或终止后3年内,刘某不得在本行业从事相关业务,公司每月支付其补偿金2万元。但在刘某离职后,公司只在第一年按时给予了补偿金,此后一直没有支付,刘某遂在离职1年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有( )。

  A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定

  B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定,人民法院应予支持

  C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金,人民法院应予支持

  D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求,人民法院应予支持

  『正确答案』ABC

  【例题·多选题】(2018年)甲公司与王某订立了3年期劳动合同。工作1年后,关于王某解除劳动合同的下列表述中,不正确的有( )。

  A.劳动合同未到期,王某不得解除劳动合同

  B.王某可提前3日通知甲公司解除劳动合同

  C.王某应提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同

  D.甲公司应向其支付1个月工资的经济补偿

  『正确答案』ABD

  【例题·多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位可随时通知劳动者解除劳动者合同且不向其支付经济补偿的有( )。

  A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

  B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

  C.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍不能胜任的

  D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的

  『正确答案』ABD

  【例题·多选题】(2016年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有( )。

  A.企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

  B.依照企业破产法规定进行重整的

  C.企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

  D.生产经营发生严重困难的

  『正确答案』ABCD

  【例题·多选题】(2014年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期约定的表述中,正确的有( )。

  A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

  B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

  C.试用期包含在劳动合同期限内

  D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

  『正确答案』BC

  【例题·多选题】(2012年)某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同,关于该合同试用期约定的下列方案中,符合法律制度规定的有( )。

  A.不约定试用期

  B.试用期1个月

  C.试用期3个月

  D.试用期6个月

  『正确答案』ABCD

  【例题·判断题】(2016年)在试用期内解除劳动合同后,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。( )

  『正确答案』√

  【例题·判断题】(2013年)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。( )

  『正确答案』√

  【例题·判断题】(2015年)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。( )

  『正确答案』√

来学网现已开通线上辅导课程,名师授课、专家答疑、更有定制科学复习计划!点击进入: 来学网

心之所往
来而学之

更多热门考试资讯,点击进入:来学网

在线视频学习,海量题库选择,点击进入:来学网

梅花香自苦寒来,学习是一个打磨自己的过程,希望小编整理的资料可以助你一臂之力。

点击进入>>>>来学网—未来因学而变

学习视频,在线题库、报考指南、成绩查询、行业热点等尽在来学网