知识点：劳动合同的订立(★★★)

　　(一)订立原则

　　1.合法原则

　　2.公平原则

　　3.平等自愿原则

　　4.协商一致原则

　　5.诚实信用原则(双方均不得有欺诈行为)

　　(三)建立劳动关系

　　用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

　　【注意】无论劳动者与用人单位是否签订劳动合同、何时签订劳动合同，劳动关系的建立时间都为用工之日。

　　(五)合同的效力

　　1.生效

　　劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。

　　【注意】劳动合同是否生效，不影响劳动关系的建立。

　　2.下列劳动合同无效或者部分无效

　　(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　3.合同效力争议的认定

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由“劳动争议仲裁机构”或者“人民法院”确认。

　　4.无效劳动合同的法律后果

　　(1)无效劳动合同，从“订立时”起就没有法律约束力。

　　(2)劳动合同“部分无效”，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　(3)劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　(4)劳动合同被确认无效，给对方造成损失的，“有过错的一方”应当承担赔偿责任。