1以下哪个是人力资源最本质的特征?（）

A、时效性

B、能动性

C、不可剥夺性

D、再生性

来学网参考答案：（C）

2以下哪个不属于资质模型的基本内容?（）

A、知识

B、行为

C、能力

D、态度

来学网参考答案：（B）

3以华盛顿大学的French为代表的支持人力资源管理历史阶段的哪一类?（）

A、三阶段论

B、四阶段论

C、五阶段论

D、六阶段论

来学网参考答案：（D）

4以下哪个不是观察法的原则?（）

A、公开原则

B、信任原则

C、详尽原则

D、沟通原则

来学网参考答案：（A）

5以下哪个不是访谈法的优点?（）

A、信息量大

B、控制性强

C、主导性强

D、适用范围广

来学网参考答案：（C）

6以下哪个不是结构化工作分析方法?（）

A、职位分析问卷

B、关键事件记录法

C、美国劳工部工作分析程序

D、功能性工作分析法

来学网参考答案：（B）

7工作信息的内容不包括以下哪个?（）

A、工作要求信息

B、工作活动信息

C、工作绩效标准信息

D、工作背景信息

来学网参考答案：（A）

8以下哪个不是需求定性预测方法（）

A、德尔菲法

B、经验判断法

C、回归分析法

D、管理估计法

来学网参考答案：（C）

9以下哪个不是供给预测方法? （）

A、管理者继任模型

B、马尔科夫模型

C、档案资料分析法

D、计算机分析法

来学网参考答案：（D）

10内部招募的优点是（）

A、可以节约时间

B、内部的亲戚人员晋升快

C、发的工资低

D、适应能力强

来学网参考答案：（D）

11人员测评的功能不包括（）

A、甄别功能

B、晋升功能

C、预测功能

D、诊断功能

来学网参考答案：（B）

12测评内容的筛选原则不包括（）

A、合理原则

B、明确原则

C、科学原则

D、独立原则

来学网参考答案：（A）

13不属于测评内容的筛选方法是 （）

A、统计法

B、经济法

C、计算机预测法

D、德菲尔法

来学网参考答案：（C）

14组织层面的分析涉及的内容不包括（）

A、发展目标分析

B、人力资源需求分析

C、文化分析

D、工作体系运行状况分析

来学网参考答案：（D）

15课堂教学法的缺点不包括（）

A、不利于新员工的创新

B、学员吸收消化的压力大

C、不利于教学双方的互动

D、传授方式枯燥、单一

来学网参考答案：（A）