1工资总额的确定方法有（）

A、企业根据自己的条件

B、工资额占附加值比例

C、工资占销售额推算法

D、盈亏平衡点法

来学网参考答案：（BCD）

2下列计入工资总额的是（）

A、计时工资

B、计件工资

C、奖金

D、津贴和补贴

E、独生子女补贴

来学网参考答案：（ABCD）

3衡量薪酬制度的标准是（）

A、员工的认同度

B、员工的感知度

C、员工的满意度

D、员工的认知度

E、成本的可行度

来学网参考答案：（ABC）

4在确定最低工资标准时应参考的标准（）。

A、劳动者本人及平均赡养人口的最低费用

B、社会平均工资水平

C、地区之间经济发展水平的差异

D、劳动者就业实际状况

E、边际生产力水平

来学网参考答案：（ABCD）

5起草单项工资制度的程序包括（）

A、准确标明制度的名称

B、界定制度的作用对象和范围

C、明确工资支付与计算标准

D、涵盖该项工资制度的所有工作内容

E、提交公司领导批准

来学网参考答案：（ABCD）

6工资奖金调整的几种方式为（）

A、市场性调整

B、奖励性调整

C、生活指数调整

D、工龄工资调整

E、特殊调整

来学网参考答案：（BCDE）

7企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）。

A、家庭人口

B、奖金福利

C、长期激励

D、加班时问

E、健康状况

来学网参考答案：（BCD）

8企业经营环境的微观分析包括（）。

A、现有竞争对手分析

B、顾客力量分析

C、潜在竞争对手分析

D、市场力量分析

E、国际竞争对手分析

来学网参考答案：（ABC）

9如下选项属于企业薪酬管理基本原则的有（）

A、对外具有竞争力的原则;

B、对内具有公正性的原则;

C、对员工具有普遍性原则

D、对员工具有激励性的原则;

E、对成本具有控制性原则。

来学网参考答案：（ABDE）

10下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（）

A、向对方当事人主张权利

B、对方当事人同意履行义务

C、发生了不可抗力的事情

D、向有关部门请求权利救济

E、当事人因为某种原因中断仲裁

来学网参考答案：（ABD）

11下列各项属于人性特征的是（）。

A、能动性

B、社会性

C、整体性

D、多样性

E、固定性

来学网参考答案：（ABC）

12人力资源战略指导着企业的人力资源活动，它使不同的人力资源管理活动之间能够有效的配合，一下哪些是人力资源战略的类型：（）

A、促进型战略

B、聚集型战略

C、引导型战略

D、利用型战略

来学网参考答案：（ABD）

13非结构化工作分析方法：（）

A、观察法

B、访谈法

C、问卷法

D、日志法

E、工作参与法

来学网参考答案：（ABCDE）

14人力资源规划的制定阶段：（）

A、人力资源需求预测

B、人力资源供给预测

C、制定人力资源供求平衡政策

D、制定人力资源的各项规划

E、制定人力资源评估规划

来学网参考答案：（ABCD）

15以下属于人员供给计划的是（）

A、职务编制计划

B、人员内部流动政策

C、人员外部流动政策

D、人员获取途径

E、人员的职位变动

来学网参考答案：（BCD）