【备考一练】2020年5月助理人力资源管理师考前小练（九）
2019年12月31日 来源：来学网2020上半年人力资源管理师考试将预计在2020年5月举行，小编整理了2020年上半年三级人力资源管理师练习题信息，以供各位考生备考之用。
1.根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等。
A、医疗待遇
B、领取伤残抚恤金
C、领取伤残补助金
D、工伤津贴
E、福利待遇
来学网参考答案：（BC）
2.禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）
A、矿山井下作业
B、森森业伐木及流放作业
C、第四级体力劳动强度作业
D、建筑、电力、电信高空作业
E、标准以上的负重作业
来学网参考答案：（ABCDE）
3.劳动争议的处理原则是（）
A、着重调解，及时处理
B、在查清事实的基础上依法处理
C、当事人在适用法律上一律平等
D、强制性
E、维护当事人的利益
来学网参考答案：（ABC）
4.在（），用人单位不得解除劳动合同。
A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
B、患病或者负伤、在规定的医疗期内
C、女职工孕期、产期内
D、用人单位濒临破产的情况下
E、法律法规规定的其他情况下
来学网参考答案：（ABCE）
5.以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）
A、安全生产责任制
B、安全教育责任制
C、安全生产检查制
D、安全卫生认证制
E、女职工与未成年工的特殊保护制
来学网参考答案：（ABCD）
6.企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
A、在劳动争议处理中的地位不同
B、主持调解的主体不同
C、调解的对象不同
D、调解案件的范围不同
E、调解的效力不同
来学网参考答案：（ABDE）
7.劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。
A、退休
B、患病
C、因工伤残
D、失业
E、辞职
来学网参考答案：（ABCD）
8.以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（）
A、劳动安全卫生保护设施建设费用
B、个人劳动安全卫生防护用品费用
C、劳动安全卫生教育培训费用
D、工伤保险费用
E、工伤认定、评残费用等
来学网参考答案：（ABCDE）
9.劳动争议调解的自愿原则是指（）
A、申请调解自愿
B、调解形式自愿
C、调解过程自愿
D、调解内容自愿
E、履行协议自愿
来学网参考答案：（ACE）
10.订立集体合同应遵循的原则是（）
A、只维护集体的利益
B、内容合法
C、平等合作、协商一致
D、兼顾所有者、经营者、劳动者利益
E、维护正常的生产工作秩序
来学网参考答案：（BCDE）
11.劳动争议的预防措施有（）
A、强化劳动关系当事人的劳动法制观念
B、强化对劳动法律、法规执行情况监督检查
C、强化劳动合同、集体合同的管理
D、强化和完善企业的民主管理体制
E、完善我国的劳动立法
来学网参考答案：（ABCDE）
12.团体劳动争议的特点主要是（）
A、争议主体的团体性
B、争议内容的特定性
C、争议内容的多变性
D、争议的时间性
E、争议影响的广泛性
来学网参考答案：（ABDE）
13.劳动合同无效是由（）确定的。
A、当事人双方
B、劳动行政机关
C、劳动争议仲裁委员会
D、人民法院
E、劳动争议调解委员会
来学网参考答案：（CD）
14.集体合同的内容一般包括（）
A、劳动条件标准部分
B、一般性规定
C、劳动保障部分
D、过渡性规定
E、其他规定
来学网参考答案：（ABDE）
15.集体合同协商的主要步骤是（）
A、拟定集体合同草案
B、协商准备
C、讨论
D、审议
E、签字
来学网参考答案：（BCDE）
16.企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、（）等要素
A、沟通渠道
B、语言选择
C、信息
D、例会制度
E、信息说明
来学网参考答案：（AC）
17.（）属于劳动争议仲裁的特征
A、仲裁主体具有特定性
B、仲裁客体具有特定性
C、仲裁对象具有特定性
D、仲裁手段具有特定性
E、仲裁施行强制原则
来学网参考答案：（ACE）
18.企业调解委员会的组成包括（）
A、职工代表
B、工会代表
C、劳动行政部门代表
D、用人单位代表
E、仲裁委员会的办事机构
来学网参考答案：（ABD）
19.企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）
A、申请和受理
B、案件仲裁准备
C、开庭审理和裁决
D、仲裁文书的送达
E、劳动争议当事人履行协议
来学网参考答案：（ABCD）
20.为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）
A、培训成本的分担
B、受训者的服务期限
C、保密协议
D、违约补偿
E、培训内容
来学网参考答案：（ABCD）