【备考一练】2020年5月助理人力资源管理师考前小练(十三)
2019年12月31日 来源:来学网2020上半年人力资源管理师考试将预计在2020年5月举行,小编整理了2020年上半年三级人力资源管理师练习题信息,以供各位考生备考之用。
1.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。
A、法定条款
B、约定条款
C、专项协议
D、补充协议
来学网参考答案:(A)
2.按照承担法律责任的要件分析劳动争议,下列选项中错误的是()
A、要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B、要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C、要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D、要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
来学网参考答案:(D)
3.()是劳动法律关系的主体。
A、劳动者和用人单位
B、劳动关系和行政关系
C、劳动者和行政主体
D、用人单位和行政主体
来学网参考答案:(A)
4.影响员工个人行为和工作表现的内部因素是()。
A、能力
B、机遇
C、人力资源制度
D、价值观
来学网参考答案:(C)
5.在绩效考评中的总结阶段,各个单位的主管应履行()职责。
A、召开月度或季度绩效管理总结会
B、写出考评分析报告
C、召开年度绩效管理总结会
D、制定出下一期员工培训与开发计划
来学网参考答案:(AC)
6.用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可以确定在()。
A、6个月
B、年终
C、员工提出申请时或发现员工绩效降低时
D、职位空缺时
来学网参考答案:(D)
7.对考评使用表格的再检验,是通过()来检验的。
A、相关性
B、准确性
C、有效性
D、复杂简易程度
来学网参考答案:(ABD)
8.低层次的一般员工通常采用()。
A、以结果为导向的考评方法
B、以产出为导向的考评方法
C、行为或特征为导向的考评方法
D、以行为为导向的考评方法
来学网参考答案:(C)
9.在推行福利制度时,必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配,这是()。
A、合理性原则
B、必要性原则
C、计划性原则
D、协调性原则
来学网参考答案:(D)
10.()针对全体劳动者的。
A、社会保险
B、社会救济
C、社会福利
D、社会优抚
来学网参考答案:(A)
11.单位合并、分立、撤消、解散或破产的,应当自发生上述情况之日起()日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。
A、20日
B、30日
C、15日
D、5日
来学网参考答案:(B)
12.企业为员工缴纳的住房公积金在()中列支。
A、预算
B、成本
C、费用
D、预算或费用
来学网参考答案:(B)
13.只给部门经理级以上人员报销手机费,属于()福利。
A、全员性福利
B、特殊性福利
C、困难补助
D、部分福利
来学网参考答案:(B)
14.反映人工成本的基本指标有()。
A、从业人员年平均人数
B、从业人员年人均工作时数
C、企业成本总额
D、人工费用比
来学网参考答案:(ABC)
15.关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是( )。
A、拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B、开发员工的工作潜力
C、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D、人力资源经理属于直线经理
来学网参考答案:(C)
16.关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是( )。
A、对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B、对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C、在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D、评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
来学网参考答案:(D)
17.目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有( )。
A、管理层的价值观
B、行业的竞争程度
C、对待风险的态度
D、人力资源服务外包的可能性
E、员工技能的性质
来学网参考答案:(ACDE)
18.在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于( )。
A、内部匹配
B、外部匹配
C、混合匹配
D、纵向整合
E、横向联合
来学网参考答案:(BD)
19.舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。
A、内部匹配
B、外部匹配
C、混合匹配
D、纵向整合
E、横向联合
来学网参考答案:(ABDE)
20.与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是( )。
A、裁员战略
B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C、适应市场需求,改变现有员工的晋升和发展的机会
D、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
E、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
来学网参考答案:(BCE)