1、1-5年的人力资源规划称为( )。

A 长期规划

B 中期规划

C 短期规划

D 组织规划

参考答案：B

2、(是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

A 制度规划

B 组织规划

C 费用规划

D 战略规划

参考答案：D

3、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为( )。

A 岗位设计

B 工作说明书

C 岗位规划

D 工作岗位分析

参考答案：D

4、(岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性。

A 直接观察

B 任职责报告

C 同事报告

D 书面资料

参考答案：B

5、岗位劳动规则的内容是( )。

A 时间规则

B 组织规则

C 行为规则

D 协作规则

E 培训规则

参考答案：ABCD

6、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系,上下级之间的连接配合等方面所作的规定,称为( )。

A 行为规则

B 协作规则

C 组织规则

D 岗位规则

参考答案：B

7、岗位规范的结构模式中,在以下几种基本形式( )。

A 管理岗位知识能力规范

B 管理岗位培训规范

C 生产岗位技术业务能力规范

D 各岗位职责、能力、经历要求规范

E 生产岗位操作规范

参考答案：ABCE

8、工作说明书的分类( )。

A 岗位工作说明书

B 任务工作说明书

C 部门工作说明书

D 公司工作说明书

参考答案：ACD

9、设置岗位的基本原则是( )。

A 因人设岗

B 因事设岗

C 因任务设岗

D 因关系设岗

参考答案：B

10、将分工很细的作业操作合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,属于( )。

A 横向扩大工作

B 纵向扩大工作

C 工作丰富化

D 工作满负荷

参考答案：A

11、为了使岗位工作丰富化,应考虑( )。

A 任务多样化

B 任务的整体

C 信息的沟通与反馈

D 赋予必要的自主权

E 任务的意义        

参考答案：ABCDE

12、有关照明、色彩,属于( )。

A 影响劳动环境的物质因素

B 影响劳动环境的心理因素

C 影响劳动环境的自然因素

D 影响劳动环境的设备因素

参考答案：A

13、工作岗位分析的中心任务是( )。

A 写出工作说明书

B 为人力资源管理提供依据

C 改进工作岗位设计

D 位得其人,人尽其力,适才适所,人事相宜

参考答案：BD

14、工作岗位分析的最终成果( )。

A 工作说明书

B 作业程序图

C 岗位规范

D 职务晋升图

参考答案：ACD

15、运用调查研究的实证方法,对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析,划出不必要不合理的部分,从而简便作业程序,称为( )。

A 程序分析

B 动作研究

C 现代工效

D 方法研究

参考答案：D

16、吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成(项动素。

A 8项

B 2项

C 18项

D 17项

参考答案：D

17、动作经济原理可以分为( )。

A 工作地布置和工作条件的改善

B 工具设备设计

C 人体利用

D 细分一系列动素

参考答案：ABC

18、现代工效学的指导思想是( )。

A 以人为本

B 侧重心理学

C 降低成本

D 人—机—环境系统

参考答案：A

19、在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产活动正常进行,按一定的素质要求,对企业配备各类人员所预先规定的限额,称为( )。

A 劳动定员

B 人员编制

C 企业定员

D 劳动定额

参考答案：ABC

20、某车间轮班生产某产品的产量任务2000件,每个工人的班产量定额为5件,定额完成率为100%,出勤率为90%,该工种每班的定员人数为( )。

A 400

B 444

C 200

D 360

参考答案：B