2020年人力资源管理考试一级重点复习:战略性人力资源管理五种理论
2020年03月28日 来源:来学网战略性人力资源管理五种理论
战略性人力资源管理基于的五种理论:
1、一般系统理论:员工的知识技能是投入,员工的行为是转换,员工的满意度和绩效是产出。
2、行为角色理论
3、人力资本理论:西奥多.舒尔茨
4、交易成本理论
5、资源基础理论:组织存在3种基本资源:物质资源、人力资源和组织资源。
官方公众号
官方小程序
来学宝典
战略性人力资源管理五种理论
战略性人力资源管理基于的五种理论:
1、一般系统理论:员工的知识技能是投入,员工的行为是转换,员工的满意度和绩效是产出。
2、行为角色理论
3、人力资本理论:西奥多.舒尔茨
4、交易成本理论
5、资源基础理论:组织存在3种基本资源:物质资源、人力资源和组织资源。