1(B)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定心理倾向

A认知

B态度

C智慧

D谦虚

2(C)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

A工作成就

B工作绩效

C工作满意度

D工作态度

3 最早提出组织承诺的是(D)

A科特

B梅耶

C阿伦

D贝克尔

4(B)与缺勤率和流动率成负关系

A组织效率

B组织承诺

C工作绩效

D工作分析

5(B)是指个体对其他个体的知觉

A个体知觉

B社会知觉

C归因

D群体知觉

6(C)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响

A光环效应

B投射效应

C首因效应

D刻板印象

7(A)是指当对一个人的某些特性形成好或怀的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性

A光环效应

B投射效应

C首因效应

D刻板印象

8(D)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征

A首因效应

B 光环效应

C投射效应

D刻板印象

9(C)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程

A内因

B外因

C归因

D知觉

10(B)是指导行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等

A归因

B内因

C外因

D知觉

11(C)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、激励的作用等 A知觉

B内因

C外因

D归因

12(C)是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等

A内因

B外因

C稳因

D非稳因

13 第一个将期望理论运用与工作动机并将其公式化的是(D)

A赫兹伯格

B亚当斯

C莱文泽尔

D弗洛姆

14 第一个对学习中的强化做出理论分析的是(C)

A弗洛姆

B莱文泽尔

C爱德华·桑代克

D赫兹伯格

15 社会学习理论的创始人是(D)

A弗洛姆

B爱德华·桑代克

C莱文泽尔

D班杜拉

16(C)是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力

A绩效

B成员满意程度

C团队学习

D外人的满意度

17 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是(A)

A团队任务职能

B团队维护职能

C团队沟通职能

D团队决策

18 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是(C)

A团队沟通职能

B团队任务职能

C团队维护职能

D团队决策

19 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是(A)

A关怀维度

B认可维度

C结构维度

D尊重维度

20 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是(A)

A结构维度

B认可维度

C关怀维度

D尊重维度