1.相对比较判断法包括( )

　　A.成对比较法

　　B.回忆印象评判法

　　C.加权综合考评法

　　D.目标等级考评法

　　参考答案：A

　　2.按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。

　　A.横向

　　B.纵向

　　C.垂直

　　D.直接

　　参考答案：C

　　3.基本工资的计量形式有( )

　　A.基本工资和辅助工资

　　B.计时工资和计件工资

　　C.岗位工资和技能工资

　　D.定额工资和提成工资

　　参考答案：B

　　4.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )

　　A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

　　B.劳动成果容易用数量衡量

　　C.产品数量主要取决于机械设备的性能

　　D.自动化、机械化程度较低

　　参考答案：C

　　5.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )

　　A.同一岗位技能要求差别大

　　B.生产专业化、自动化程度低

　　C.同一岗位技能要求差别小

　　D不同岗位之间劳动差别小

　　参考答案：A

　　6.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )

　　A.劳动责任大小

　　B.劳动条件好坏

　　C.工龄或技术熟练程度

　　D.劳动贡献大小

　　参考答案：C

　　7.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )

　　A.岗位工资

　　B.奖金

　　C.结构工资

　　D.浮动工资

　　参考答案：A

　　8.由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )

　　A.绩效工资制

　　B.岗位工资制

　　C.技能工资制

　　D.结构工资制

　　参考答案：D

　　9.下列奖金哪些属于长期奖金( )

　　A.超额奖

　　B.成本奖

　　C.员工持股计划

　　D.合理化建议奖

　　参考答案：C

　　10.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )

　　A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动

　　B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动

　　C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动

　　D.物化劳动;流动劳动和固定劳动

　　参考答案：A

　　11.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：

　　A.工作现场教育

　　B.组织班组教育

　　C.安全知识教育

　　D.劳动保护教育

　　12.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )

　　A.日常工作

　　B.按细节说明的工作

　　C.工作操作程序有变化

　　D.计划和操作复杂的工作

　　13.按照考评范围与内容来分，可分为( )

　　A.单项考评

　　B.自我考评

　　C.诊断性考评

　　14.考评对象的基本单位是( )

　　A.考评要素

　　B.考评标志

　　C.考评标度

　　15.员工考评指标设计分为( )个阶段

　　A.4

　　B.5

　　C.6

　　D.7

　　16.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。

　　A.1/6

　　B.1/8

　　C.1/10

　　D.1/12

　　17.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。

　　A.30%

　　B.40%

　　C.50%

　　D.60%

　　18.我国法律规定，集体合同协商代表双方( )，并各确定一名首席代表进行协商。

　　A.代表数量相等，各方为3-7名

　　B.代表数量相等，各方为3-10名

　　C.代表数量最多相差一名，各方为3-7名

　　D.代表数量最多相差一名，各方为3-10名

　　19.企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )：

　　A.正式沟通渠道和非正式沟通渠道

　　B.纵向沟通渠道和横向沟通渠道

　　C.下向沟通渠道和上向沟通渠道

　　D.管理沟通渠道和非管理沟通渠道

　　20.企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )：

　　A.建筑安装工程安全技术规程

　　B.特别工作环境的安全技术规程

　　C.野外施工安全技术规程

　　D.特殊岗位安全技术规程

　　答案：11、B 12、B 13、A 14、A 15、C 16、D 17、C 18、B 19、B 20、A