2020年人力资源考试报名时间预计7月起。人力资源管理师考试科目安排如下：三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。机会永远属于有准备的人！为了考生更好的复习备考，小编整理了2020年人力资源管理师考试二级考前训练题相关信息，供各位考生参考。2020年人力资源考试火热进行中，了解更多资讯敬请关注来学网人力资源频道~

　　1、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

　　(A)经济规律

　　(B)经济交替

　　(C)经济周期

　　(D)经济变动

　　2、面对劳动力市场,人们的身份不包括( D )。

　　(A)就业者

　　(B)劳动力

　　(C)失业者

　　(D)非劳动力

　　3、以下关于实际工资描述正确的是( D )。

　　(A)工人单位时间的货币所得

　　(B)商品价格与实际工资呈正向变动

　　(C)精确地反映了货币工资的实际购买力

　　(D)是经价格指数修正过的货币工资

　　4,以下关于社会保险说法不正确的是( A )。

　　(A)杜会保险不具有强制性

　　(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目

　　(C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

　　(D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

　　5、( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

　　(A)法官法

　　(B)判例法

　　(C)习惯法

　　(D)成文法

　　6、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D )。

　　(A)它规定了劳动关系的全部内容

　　(B)它规定了劳动荚系的运行规则

　　(C)它规定了劳动关系的调整规则

　　(D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段

　　7、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( D )。

　　(A)劳动合同关系

　　(B)劳动行政法律关隶

　　(C)劳动服务法律关系

　　(D)存在现实劳动关系

　　8、企业( A )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

　　(A)营销

　　(B)竞争

　　(C)优势

　　(D)实践

　　9、市场营销计划的控制不包括( C )。

　　(A)盈利能力控制

　　(B)战略控制

　　(C)季度计划控制

　　(D)效率控制

　　10、( C )属于一般战略控制标准。

　　(A)行为标准

　　(B)能力标

　　(C)废弃标准

　　(D)品质标准

　　11、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(B )。

　　(A)规范承诺

　　(B)口头承诺

　　(C)感情承诺

　　(D)继续承诺

　　12、社会学习理论的创始人是( C )。

　　(A)弗洛姆

　　(B)爱德华•桑代克

　　(C)班杜拉

　　(D)莱文泽尔

　　13、满足地位需要的行为不包括( D )。

　　(A)居住在合适的社区，参加俱乐部

　　(B)具有执行官的特权

　　(C)影响他人并改变他们的态度和行为

　　(D)拥有舒适的轿车，合体的穿着

　　14、个体的沟通风格不包括( B )。

　　(A)自我暴露型

　　(B)自我实践型

　　(C)自我实现型

　　(D)自我克制型

　　15、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为( D )。

　　(A)①②③④

　　(B)④③②①

　　(C)②①③④

　　(D)②①④③

　　16、在正常情况下，组织开发的重点是组织的( A )。

　　(A)协作能力

　　(B)创新能力

　　(C)竞争能力

　　(D)发展能力

　　17、对组织而言，续效管理的功能不包括(B )。

　　(A)组织发展的有力措施

　　(B)规范员工行为

　　(C)提高整体生产效率的主要途径

　　(D)人事决策的基础

　　18、以下关于人力资源管理的说法不正确的是( D )。

　　(A)管理的系统化

　　(B)管理手段的现代化

　　(C)管理的规范化

　　(D)管理思想的哲学化

　　19、( D )不是当面调查询问法的优点。

　　(A)不受时间、地点限制

　　(B)机动灵活

　　(C)采集的资料比较可靠

　　(D)成本很低

　　20、( A )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。

　　(A)事业部制

　　(B)矩阵制

　　(C)直线职能制

　　(D)直线制

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