2020年初级会计职称考试具体考试时间已经公布：8月29日至9月4日、9月9至10日。目前距离考试时间已经越来越近，考生进入到最后冲刺阶段，一定要打好基础。来学小编整理了【巧练难题】2020年初级会计师《经济法基础》专题练习，希望能对考生有所帮助。

　　【例题·多选题】

　　张某2016年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有(　)。

　　A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

　　B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

　　C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

　　D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

　　『正确答案』CD

　　『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;选项B，建立劳动关系满一年不签订书面合同的，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。

　　【例题·单选题】

　　(2014年)2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是(　)。

　　A.甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

　　B.赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系

　　C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

　　D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

　　『正确答案』C

　　『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　【例题·单选题】根据劳动合同期限的分类,下列不属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的是(　)。

　　A.用人单位与劳动者签订的完成单项工作任务劳动合同

　　B.用人单位与劳动者以项目承包方式完成承包任务的劳动合同

　　C.用人单位与劳动者签订的季节性用工的劳动合同

　　D.用人单位与劳动者签订的无确切终止时间的劳动合同

　　『正确答案』D

　　『答案解析』选项D属于无固定期限的劳动合同。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(　)。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　B.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的,继续续订的

　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

　　D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的，选项C错误。

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　　【例题·单选题】田某累计工作已满10年,2017年上半年已经享受带薪年休假6天,下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是(　)天。

　　A.0

　　B.4

　　C.9

　　D.14

　　『正确答案』B

　　『答案解析』职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

　　【例题·单选题】因工作繁忙，甲公司安排张某参与加班，其中法定假日为3天，周末休息日为2天。张某日工资为200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司向张某支付上述加班工资拟采取的下列方案中，不符合法律规定的是(　)。

　　A.甲公司事后安排张某补休周末休息日2天，并向其支付加班工资1800元

　　B.甲公司未安排张某补休，直接向其支付加班工资2600元

　　C.甲公司事后安排张某补休周末休息日1天，并向其支付加班工资2200元

　　D. 甲公司事后安排张某补休法定节假日3天，并向其支付加班工资800元

　　『正确答案』D

　　『答案解析』选项D，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，无论是否安排补休。

　　【例题·多选题】(2015年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述正确的有(　)。

　　A.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同,约定试用期4个月

　　B.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,试用期为1个月

　　C.丁公司约定李某从事非全日制用工,约定试用期半个月

　　D.乙公司与赵某订立1年期劳动合同,约定试用期2个月

　　『正确答案』AD

　　『答案解析』选项B，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;选项C，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　【例题·多选题】(2017年)根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有(　)。

　　A.由用人单位向劳动者支付违约金

　　B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分

　　C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金

　　D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬

　　『正确答案』BD

　　『答案解析』选项A，违约金是劳动者违反服务期和竞业限制的约定向用人单位支付的违约补偿;选项C，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有(　)。

　　A.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

　　B.用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿

　　C.竞业限制约定适用于用人单位与所有劳动者之间

　　D.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过5年

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』选项C，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者;选项D，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

　　【例题·多选题】劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有(　)。

　　A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

　　B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

　　C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

　　D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

　　『正确答案』ABCD

　　【例题·单选题】经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此,下列说法不正确的是(　)。

　　A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

　　B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

　　C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件

　　D.违约金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者

　　『正确答案』D

　　『答案解析』选项D，违约金只能是劳动者向用人单位支付。

　　【例题·单选题】(2017年)甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是(　)。

　　A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作

　　B.乙公司应按月向张某支付报酬

　　C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位

　　D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议

　　『正确答案』B

　　【例题·多选题】(2017年)下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有(　)

　　A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

　　C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

　　D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

　　『正确答案』ABD

　　【例题·单选题】如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服,向人民法院提起诉讼的期限是(　)。

　　A.自收到仲裁裁决书之日起5日内

　　B.自收到仲裁裁决书之日起10日内

　　C.自收到仲裁裁决书之日起15日内

　　D.自收到仲裁裁决书之日起30日内

　　『正确答案』C

　　『答案解析』劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　【例题·多选题】A地甲公司安排职工路某到B地、C地的两家分公司上班，因无故拖欠职工路某的加班工资，劳动合同期满后，路某向有关部门投诉，但甲公司仍未结算所欠加班工资。根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于路某申请劳动仲裁的表述中，正确的有(　)。

　　A.路某应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请

　　B.路某应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内提出申请

　　C.路某可以向A地或者B地劳动仲裁委员会申请仲裁

　　D.如果路某分别向B地和C地劳动仲裁委员会申请仲裁，应由最先受理的仲裁委员会管辖

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』选项AB，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1 年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1 年内提出;选项C，动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖;选项D，有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。

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