2017一建法规知识临考前10日强力提升卷(5)

2019年12月28日 来源:来学网

距离2017年一级建造师考试的时间不过十二天了,在最后这一紧张且提升最好的阶段,考生们要集中注意力去备考,来学网小编根据以往考试的命题方向、趋势以及常考的一些考点、重点等,整理出一套试卷:2017一建法规知识临考前10日强力提升卷。帮助考生们在最后这一阶段冲刺高分,提升自己的能力,通过考试。

81.根据《工程建设项目施工招标投标办法》,关于投标保证金的说法,正确的是()。

A.中标人拒绝签订施工合同时,招标人有权没收其投标保证金

B.投标保证金不得采用银行保函方式

C.招标人发出中标通知书,投标保证金的有效期自动终止

D.投标保证金不得超过投标总价的5%

【答案】A

【解析】在发生下列情形时,招标人有权没收投标保证金:①投标人在投标有效期内撤回其投标文件;②中标未能在规定期限内提交履约保证金或签署合同协议。投标保证金除现金外,可以是银行出具的银行保函、保兑支票、银行汇票或现金支票。

82.应当公开招标的建设工程项目出现下列情形时,经批准可以进行邀请招标的是()。

A.项目技术比较复杂

B.采用公开招标方式费用占项目合同金额比例过大

C.受自然地域限制的

D.灾后重建工程项目工期紧

【答案】B

【解析】国有资金占控股或主导地位依法必须招标的项目有下列情形之一的可邀请招标:(1)技术复杂、有特殊要求或受自然环境限制,只有少量潜在投标人可供选择的;(2)采用公开招标方式费用占项目合同金额比例过大。

83.某施工单位通过行贿中标某大型项目,并向项目建设单位提交了某银行出具的工程履约保函。目前工程已经实施过半,经其他投标人投诉,招标主管部门调查认定行贿谋取中标情节属实。则()。

A.施工合同无效,履约保函有效

B.施工合同无效,履约保函也无效

C.施工合同有效,履约保函也有效

D.施工合同与履约保函效力没有相关性

【答案】B

【解析】通过行贿中标签订的合同系无效合同。主合同无效,从合同无效。

84.关于建筑市场行为公布的说法,正确的是()。

A.行政处理决定在被行政复议或者行政诉讼期间,公告部门应当停止对违法行为记录的公告

B.招标投标违法行为记录公告涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的记录一律不得公开

C.原行政处理决定被依法变更或撤销的,公告部门应当及时对公告记录予以变更或撤销,无需在公告平台上予以声明

D.企业整改经审核确有实效的,可以缩短其不良行为记录信息公布期限,但公布期限最短不得少于3个月

【答案】D

【解析】A错误,行政处理决定在被行政复议或行政诉讼期间,公告部门依法不停止对违法行为记录的公告,但行政处理决定被依法停止执行的除外。

B错误,招标投标违法行为记录公告不得公开涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的记录。但是,经权利人同意公开或者行政机关认为不公开可能对公共利益造成重大影响的涉及商业秘密、个人隐私的违法行为记录,可以公开。

C错误,行政处罚决定经行政复议、行政诉讼以及行政执法监督被变更或被撤销,应及时变更或删除该不良记录,并在相应诚信信息平台上予以公布,同时应依法妥善处理相关事宜。

D正确,省、自治区和直辖市建设行政主管部门负责审查整改结果,对整改确有实效的,由企业提出申请,经批准,可缩短其不良行为记录信息公布期限,但公布期限最短不得少于3个月,同时将整改结果列于相应不良行为记录后,供有关部门和社会公众查询;对于拒不整改或整改不力的单位,信息发布部门可延长其不良行为记录信息公布期限。

85.某建筑公司致函钢材经销商甲公司:我公司欲以3300元/吨的价格购买?25的螺纹钢30t,有意者请于3日内回复。乙公司获悉此事,赶在甲公司回复之前致电建筑公司:同意报价,准备接货事宜。请问,乙公司发出的这份通知属于()。

A.要约

B.承诺

C.反要约

D.要约邀请

【答案】A

【解析】本题涉及的考点是要约。《合同法》规定,要约是希望和他人订立合同的意思表示。发出要约的人称为要约人,接受要约的人称为受要约人。本题中,乙公司并非受要约人,故乙公司的行为构成要约。

86.某建筑公司与某开发公司签订了一份建设工程施工合同,合同约定由建筑公司预先垫付20%的工程款,但没有约定利息的计算方法。后两天公司就工程款支付发生争议,建筑公司诉讼至人民法院,要求开发公司支付工程款并偿还垫付工程款的利息,人民法院应()。

A.对该诉讼请求全部予以支持

B.对工程款请求诉讼予以支持,对利息诉讼请求不予支持

C.对该诉讼请求全部不予支持

D.对工程款请求诉讼不予支持,对利息诉讼请求予以支持

【答案】B

【解析】《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第六条规定,当事人对垫资和垫资利息有约定,承包人请求按照约定返还垫资及其利息的,应予支持,但是约定的利息计算标准高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外。当事人对垫资没有约定的,按照工程欠款处理。当事人对垫资利息没有约定,承包人请求支付利息的,不予支持。

87.发包人收到竣工结算文件后,在约定期限内不予答复,()。

A.视为拒绝竣工结算文件

B.视为认可竣工结算文件

C.承包人重新提出竣工结算文件

D.待争议解决后再进行结算

【答案】B

【解析】《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定,当事人约定,发包人收到竣工结算文件后,在约定期限内不予答复,视为认可竣工结算文件的,按照约定处理。

88.因欺诈、胁迫而订立的施工合同可能是无效合同,也可能是可撤销合同。认定其为无效合同的必要条件是()。

A.违背当事人的意志

B.乘人之危

C.显失公平

D.损害国家利益

【答案】D

【解析】欺诈胁迫订立的合同,损害国家利益的,无效;未损害国家利益的,可撤销。

89.电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了2个月的试用期,该公司电工最低档工资为2000元,与张某约定的工资为1800元,当地最低工资标准为1500元,则张某在试用期的工资不得低于()元。

A.1200

B.1500

C.1600

D.1440

【答案】B

【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

90.在某私人投资项目的建设中,A施工企业要求B供应商在双方已经协商一致的材料价格再让利10%,否则下半年及以后的订单不再给B,B表示同意。根据《合同法》规定,A、B之间的买卖合同因( )。

A.胁迫而无效

B.胁迫而可撤销

C.显失公平而无效

D.欺诈而可撤销

【答案】B

【解析】本题涉及的考点是可撤销合同。《合同法》规定,下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:①因重大误解订立的;②在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

91.某施工项目材料采购合同中,双方约定的违约金为4万元、定金为6万元。采购方依约支付了6万元定金,供货方违约后,采购方有权主张的最高给付金额为()万元。

A.10

B.4

C.16

D.12

【答案】D

【解析】本题考核点为定金与违约金条款的选择适用。当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。如果采购方选择了定金条款,那么能主张12万元;如果选择违约金条款,定金还可以收回,则可以主张10万元。因此,本题中如果要主张最高金额,只能选择定金条款。

92.关于对未成年工的特殊保护,下列表述不符合《劳动法》规定的是()。

A.不得安排未成年工从事矿山井下劳动

B.应当对未成年工定期进行健康检查

C.不得安排未成年工从事有毒有害的劳动

D.不得安排未成年工从事高处、低温、冷水作业

【答案】D

【解析】《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

93.阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月,解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿,而阳光公司认为是双方协商终止合同,不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定,下列说法正确的是()。

A.阳光公司无需给予李某任何经济补偿

B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿

C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿

D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

【答案】B

【解析】《劳动法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿的标准。按劳动者在用人单位的工作年限,每满一年支付1个月工资,6个月以上不满1年,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。因此阳光公司应当支付的经济补偿为2.5X2400=6000(元)。

94.李某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力,不能胜任原岗位工作,经用人单位调换工作岗位后,李某仍不能胜任其工作,用人单位根据《劳动法》规定,应该()。

A.可以随时解除劳动合同

B.提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同

C.不得解除劳动合同

D.可以协商解除劳动合同

【答案】C

【解析】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据关于预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同:

1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产假、哺乳期内的;

4.法律、行政法规规定的其他情形。

95.周某到家具店买家具,看中了一套家具,并与家具店签订了合同,合同价款8000元。周某预付货款4000元,家具店保证3天内将货送到周某家。因为车辆紧张,家具店没有在3天内送货,而第4天家具店失火,此套家具被焚毁。根据法律规定,对本案正确的处理是()。

A.由周某承担损失,周某应补交所欠货款4000元

B.由家具店承担损失,家具店应退还周某预付货款4000元

C.由周某、家具店双方平均分担损失,周某不补交货款,家具店不退还预付货款

D.主要由家具店承担损失,周某也应适当承担损失

【答案】B

【解析】本题考核买卖合同的风险转移。标的物毁损、灭失的风险,在标的物交付之前由出卖人承担,交付之后由买受人承担,但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。本题中标的物尚未交付,所以风险由出卖人承担。

96.按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为();仲裁时效期间从()之日起计算。

A.6个月,当事人知道权利被害

B.1年,应当知道权利被害

C.6个月,当事人知道或应当知道权利被害

D.1年,当事人知道或应当知道权利被害

【答案】D

【解析】按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被害之日起计算。

97.根据《劳动争议调解仲裁法》第19条的规定,劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括()。

A.劳动行政部门代表

B.同级工会代表

C.职工代表

D.用人单位方面代表

【答案】C

【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

98.在承揽合同履行过程中,承揽人的下列行为构成违约的是()。

A.承揽人发现定作人提供的图纸短缺,立即停止工作并通知定作人,导致未能如期完成工作

B.承揽人因定作人提供的材料不合格而通知定作人更换材料,因此导致工作延误

C.承揽人未征得定作人同意将其承揽的工作转交给第三人完成

D.承揽人因定作人未按期支付报酬而拒绝交付工作成果

【答案】C

 

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