2016上半年高级人力资源管理师《理论知识》真题及答案-选择题(5)
2018年10月08日 来源:来学网来学网小编寄语:2018人力资源考试在即,小编为各位考生搜集了高级人力资源的相关试题,更多试题尽在来学网!要想通过考试,各位考生得努力加油哦!小编在此预祝大家考试顺利通关!
111、团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。
A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰
B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队纯净考评同时对团队和个人进行奖励 参考答案:BE P353-354
112、绩效管理系统的评估方法包括()。
A.观察法
B.座谈法
C.总体评价法
D.问卷调查法
E.查看工作记录法 参考答案:BCDE P373
113、通常情况下,和业绩直接挂钩的薪酬形式有()。
A.基本工资
B.福利保险
C.绩效工资
D.短期激励工资
E.长期激励工资 参考答案:CDE P407
114、与基本工资、绩效工资和奖金相比,福利的()更明显。
A.激励性
B.差异性
C.延迟性
D.潜在性
E.稳定性 参考答案:CDE P492
115、经营者年薪制的职能包括()。
A.补偿职能
B.约束职能
C.激励职能
D.保障职能
E.核算职能 参考答案:ABCE P448
116、薪酬战略的构成包括()。
A.成本最小化
B.内部的一致性
C.员工的贡献率
D.外部的竞争性
E.薪酬管理体系 参考答案:BCDE P411
117、期股形成的主要来源包括()。
A.企业增资扩股中形成经营者的期股
B.通过发行新股形成的经营者的股份
C.企业经营者业绩延期兑换转换的股份
D.通过企业股权转让形成经营者的期股
E.企业改制的基础上建立新的股本结构,形成经营者期股 参考答案:ACDE P476
118、()属于对劳动力需求模型修正的理论。
A.薪酬差异理论
B.岗位竞争理论
C.效率工资理论
D.保留工资理论
E.信号工资理论 参考答案:ACE P426-427
119、期望理论认为人的动机取决于()。
A.效价
B.工具
C.兴趣
D.期望
E.绩效 参考答案:ABD P434
120、关于集体谈判,下列说法正确的有()。
A.经济繁荣有篮球提高式会的坚持点
B.社会舆论倾向对工会和雇主均有影响
C.劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量
D.大量低工资劳动力的广泛存在,将增强词语的交涉力量
E.企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率,市场开拓状况和经济效益 参考答案:ABDE P517
121、国际劳工公约中就业与失业方面的内容包括()。
A.就业指标
B.就业政策
C.就业保障
D.就业服务与机构
E.职业指导和培训 参考答案:BCDE P599
122、()属于影响压力的环境因素。
A.宏观经济环境恶化
B.公司内部人际关系恶化
C.同行业其他公司开始裁员
D.信息技术发展导致部分职位消失
E.需要对太多人的任务期望作出反应 参考答案:ACD P573
123、劳动争议诉讼的特征包括()。
A.具有公权性
B.具有强制性
C.是权利的自力救济方式
D.是解决劳动争议的终结性程序
E.程序性比劳动争议仲裁更灵活 参考答案:ABD P550
124、劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时,劳动争议诉讼当事人包括()。
A.劳动者
B.用工单位
C.劳务派遣单位
D.劳动争议仲裁委员会
E.劳动争议调解委员会 参考答案:BC P554
125、《全球契约》的基本内容包括()。
A.****
B.环境
C.反****
D.劳工标准
E.员工援助 参考答案:ABCD P589
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