2016年5月人力资源管理师二级专业技能真题答案(2)

2018年10月08日 来源:来学网

来学网小编寄语:2018人力资源考试在即,小编为各位考生搜集了人力资源的相关试题,更多试题尽在来学网!要想通过考试,各位考生得努力加油哦!小编在此预祝大家考试顺利通关!

二、综合题

1、(1)答:

一、成立考核小组,笔试过程中有大量的工作要进行准备,通过笔试考务小组可以有效推进整个过程的实施。

二、置顶笔试计划。为了使笔试能有序进行,需要制定周密详细的实施计划。包括:1、笔试的目的和科目确定。2、笔试的组织与安排,3、笔试试卷的和的装订搜同以及阅卷的组织与管理。4、笔试的经费预算与效果预测。

三、设计笔试试题,根据企业计划招聘岗位的要求,明确笔试的目的确定需要测试的主要内容和指标,并以此为基础确定试题的内容和项目类型难易程度提亮计分方法标准答案或参考答案等。

四、监控笔试过程,伪劣保障测试的质量,应当加强对比笔试实施全过程的监督和控制。

五、笔试阅卷评分。对回收的试卷,安排评阅人进行阅卷评分,安排工作人员审核分数最终形成笔试成绩报告。

六、笔试结构运用。对于笔试的最终成绩一般有两种筛选方法:一种是淘汰法,这种筛选方法体现了,优胜劣汰的原则。另外一种方法是达到一定分数的人员,可以进入下一轮的测试。这种方法在一定程度上避免了唯分数轮导致的高分低能的风险。

(2)答:1.一次量化,2.二次量化3.类别量化,4.模糊量化5.顺序量化6.等距量化7.比例量化8.当量量化。

2、答:

(1)1.战略性原则2.有效性原则3.计划性原则4.规范性原则5.持续性原则6.实用性原则。

(2)第一阶段,全面培训阶段。对全体管理人员分层次,有重点地进行常规管理知识和技能的培训。使80%以上经营管理人员达到合格的职业经理人。

第二阶段,定向提高阶段,对处于不同岗位上的管理人员进行针对性的岗位管理知识与技能培训。使40%以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。

第三阶段,重点提高阶段。对部分确有培训潜力的经营管理人员进行重点培训提高,使其成为优秀的职业经理人。

3、答:

根据劳动法中,用人单位可以解除劳动合同的情景,有以下4种:1、试用期间不符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。4、被依法追究刑事责任的。

因李某不属于以上4种情况,所以用A公司无权直接解聘且应给予补发李某应得薪资。A保健品企业若避免此类劳动争议发生,一、应遵守劳动,法律法规,二、可在签订劳动合同是订立不超过6个月的试用期来考核劳动者是否适合该岗位,三、在该公司作出,降级解聘决定时应遵守老地方,提前做出通告。

推荐:精彩不容错过,想要了解更多试题,获取更多请点击进入!

来学网现已开通线上辅导课程,名师授课、专家答疑、更有定制科学复习计划!点击进入: 来学网

心之所往
来而学之

更多热门考试资讯,点击进入:来学网

在线视频学习,海量题库选择,点击进入:来学网

梅花香自苦寒来,学习是一个打磨自己的过程,希望小编整理的资料可以助你一臂之力。

点击进入>>>>来学网—未来因学而变

学习视频,在线题库、报考指南、成绩查询、行业热点等尽在来学网