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2019年中级经济师:人力资源管理【基础精讲班】-付子健
课时:47
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目录
讲义
简介
组织激励
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需要、动机与激励
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激励理论
领导行为
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领导理论
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领导风格与技能
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领导决策
组织设计与组织文化
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组织设计概述1
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组织设计概述2
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组织文化
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组织变革与发展
战略性人力资源管理
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战略性人力资源管理及其实施过程
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战略性人力资源管理的具体内容
人力资源规划
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人力资源规划及其供求预测
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人力资源供求平衡的基本对策与方法
人员甄选
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甄选及其有效性
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甄选的主要方法
绩效管理
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绩效管理概述&绩效计划与绩效监控
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绩效评价与绩效管理工具
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绩效反馈与结构应用
薪酬管理
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薪酬管理概述
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股权激励
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特殊群体的薪酬管理
培训与开发
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培训与开发决策分析&培训与开发的组织管理
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职业生涯管理
劳动关系
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劳动关系的基本概念和主要理论框架1
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劳动关系的基本概念和主要理论框架2
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劳动关系各学派理论、历史和各国发展1
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劳动关系各学派理论、历史和各国发展2
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我国建立和谐劳动关系的路径
劳动力市场
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劳动力市场概论
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劳动力供给1
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劳动力供给2
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劳动力需求
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劳动力市场均衡与非均衡
工资与就业
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工资水平与工资差别
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就业与失业
人力资本投资理论
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人力资源投资的一般原理
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人力资本投资与高等教育
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人力资本投资与在职培训1
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人力资本投资与在职培训2
社会保险法律
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社会保险法律
劳动合同管理与特殊用工
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劳动合同履行与变更&劳动合同解除与终止
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用人单位劳动规章制度&特殊用工
劳动争议调解仲裁
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劳动争议调解仲裁1
免费
劳动争议调解仲裁2
社会保险
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社会保险1
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社会保险2
法律责任与行政执法
免费
法律责任与行政执法
中级经济师基础精讲班:人力资源管理01-第1章-组织激励
中级经济师基础精讲班:人力资源管理02-第2章-领导行为
中级经济师基础精讲班:人力资源管理03-第3章-组织设计与组织文化
中级经济师基础精讲班:人力资源管理04-第4章-战略性人力资源管理
中级经济师基础精讲班:人力资源管理05-第5章-人力资源规划
中级经济师基础精讲班:人力资源管理06-第6章-人员甄选
中级经济师基础精讲班:人力资源管理07-第7章-绩效管理
中级经济师基础精讲班:人力资源管理08-第8章-薪酬管理
中级经济师基础精讲班:人力资源管理09-第9章-培训与开发
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2019年中级经济师:人力资源管理【基础精讲班】-付子健
价格:
免费
类别:中级经济师
课时:47
简介:根据新大纲要求,细致、深入、系统地讲解考纲所涉及的知识要点,突出考试重点、难点,紧跟命题方向,透彻解析教材,帮助考生形成专业理论构架,建立正确的解题思维体系。提高考生综合应试能力。
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