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专业： 人力资源师
题库： 一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

961. 无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（）题目。
962. （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
963. 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）
964. 以下哪项不属于特殊能力范畴（）。
965. 生产人员内部的比例关系不包括（）
966. 某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。
967. 无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。（2011年5月二级真题）
968. 由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。
969. 以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。
970. 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是（）。
971. 考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（）
972. （）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
973. 动态测评的缺点是（）
974. （）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。
975. 员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。
976. “你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）
977. 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。
978. （）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）
979. 在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。
980. 在对战略管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。