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专业： 人力资源师
题库： 一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

981. 可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）
982. 下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
983. 下列属于群体决策法特点的是（）。
984. 若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。
985. 投射技术不具备（）的特点。
986. 能力测评不包括（）。
987. 由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观测者容易产生清晰明确的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（）
988. 国家公务员的选拔标准属于（）。
989. “您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题）
990. 一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。
991. 笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中，不包括下面哪项工作（）。
992. （）是为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动。
993. 面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。
994. 在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。
995. 测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。
996. （）可以确保试题的信度和效度。
997. 招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。
998. 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）
999. 笔试的弊端主要源于（）。
1000. 如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？这类问题属于（）。