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专业： 人力资源师
题库： 一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

1001. 关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。
1002. 一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。
1003. 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。
1004. （）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。
1005. 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。
1006. （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。
1007. 美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次1理解2记忆3分析4应用5评价6综合。这六个层次由低到高的顺序依次是（）。
1008. 在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
1009. （）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。
1010. （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。
1011. 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。（2011年5月二级真题）
1012. 关于投射技术的描述，下列说法有误的是（）。
1013. 根据我国资源状况和经济社会发展需要，中央提出了建设（）的号召
1014. 你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？是结构化面试中的（）。
1015. 品德的基本心理成分不包括下面哪项（）
1016. 为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（）。
1017. 人力资源或财务部门的岗位应该安排（）的人员。
1018. 心理素质不包括（）。
1019. 无领导小组讨论题目"在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？"是一个（）。
1020. （）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）