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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

1021. 确定培训需求和培训对象的方法主要有( )。

1022. 培训的直接成本包括( )。

1023. 在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有( )。

1024. 为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理部门应当确立( )。

1025. 结果导向的考评方法主要表现形式有( )。

1026. 如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核,考核人员应该由( )组成。

1027. 在下列对关键事件法的描述中,正确的有( )。

1028. 与外部招聘相比、内部招聘的优点有( )。

1029. 关于工作说明书的编写,错误的是( )。

1030. 影响和制约组织结构的因素有( )。

1031. 某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( )。

1032. 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( ).

1033. 我国劳动法规定的劳动年龄为( )

1034. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

1035. 人力资源开发的双重目标是( )

1036. 工作性质完全相同的岗位系列称作( )

1037. 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

1038. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

1039. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

1040. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )