一级人力资源管理师_人力资源师_来学网

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

一级人力资源管理师

1061. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度。

1062. 狭义的人力资源规划实质上是( )。

1063. 各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是( )。

1064. 事业部制结构遵循的主要原则是( )。

1065. 影响和制约组织结构的因素有( )。

1066. 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是( )。

1067. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。

1068. 关于工作说明书的编写，错误的是( )。

1069. 关于正式组织和北京人力资源非正式组织的叙述，下列说法不正确的是( )。

1070. 在培训过程中，监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度。

1071. 一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用( )的方法。

1072. 人员招聘的直接目的是为了( )。

1073. 适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是( )。

1074. 与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于( )。

1075. 招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

1076. 关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，人力资源培训表述正确的是( )。

1077. 敏感性训练的特定目的是( )。

1078. 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是( )。

1079. 北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的( )。

1080. ( )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。