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初级人力资源管理

4941. 狂喜表现了（）情绪状态。

4942. 福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

4943. 由于人力资源的（），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。

4944. 主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重研究方法是（）。

4945. 除法定用工形式外，还有一些特殊人员的使用。以下不属于特殊人员中超龄人员的情形是（）。

4946. 关于劳务派遣机构，下列说法不正确的是（）。

4947. 培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。

4948. 在说服信息比较简单的时候，说服效果最好的是()。

4949. （）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。

4950. “组织文化的核心所在”指的是组织的（）。

4951. 员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。

4952. 某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。

4953. 下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（）。

4954. 使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（）。

4955. 关于企业自主用人权的说法，正确的是（）。

4956. 关于安全目标管理的说法，错误的是（）。

4957. ()是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

4958. 下列关于服从的说法，正确的是()。

4959. 团体决策的缺点不包括（）。

4960. 下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是()。