搜索
卫生资格
执业护士资格初级药学初级护理初级技师主管药师主管护师主管技师主治中医主治医师卫生人才评价
财会金融
金融从业经济师会计财税
建筑工程
建造造价消防安全设计勘探其他工程类
卫生资格高级
基础医学护理学临床医学医学技术口腔医学中医学中西医结合药学中药学公共卫生与预防
执业医药师
药师兽医医师
职称考试
考公考编家政服务物流其他
其他
建筑工程财税金融
专业： 初级经济师中级经济师
题库： 中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级旅游经济

41. 一位住店外宾找到大堂经理，说一架数码相机在饭店不见了。对此，饭店大堂经理应该（）。
42. 饭店进行房间设计主要考虑的原则（）
43. 饭店意外事件预案的主要内容包括（）。
44. 饭店前厅在安排房间时，应遵循（）等原则。
45. 客房收益管理的主要方法有（）。
46. 某饭店的顾客调查显示，该饭店的前厅服务气氛满意度较低。要改变这一状况，该饭店应着重抓好()等环节。
47. 为使客房能给客人宾至如归的感觉，饭店的客房服务必须达到（）的要求。
48. 根据国家有关部门关于工资支付制度的规定，员工完成劳动定额或规定的工作任务后，饭店企业要求员工在休息日工作又不能补休，企业应按不低于劳动合同规定的原工资标准的（）支付工资。
49. 饭店根据自身的规模、档次、业务情况、组织结构、员工素质等情况来确定必须配备各类人员数量的做法称为饭店（）。
50. 某饭店工程部员工小张觉得目前从事的工作与自己的个性比较匹配，他希望与饭店签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，他应在该饭店连续工作满（）年才有资格提出申请。
51. 饭店企业在设计薪酬时，必须注意人力成本的增长与营业收入的增长相适应。这是薪酬管理()原则的要求。
52. 人力资源在使用过程中有一个可持续开发、不断提升的过程，这主要是因为人力资源具有（）特征。
53. 某饭店在年度员工满意度调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好()这一基础工作。
54. 在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（）。
55. 在饭店的所有资源中，人力资源是决定性的资源。这是因为人力资源具有（）的特征。
56. 某饭店在年度员工满意度调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好()这一基础工作。
57. 饭店招聘员工，首先必须确立用工的标准，其主要是通过（）加以确定。
58. 一般一流饭店确定薪酬水平采用（）。
59. 在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（）
60. 招聘饭店厨师应采取的测试方法是（）