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某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
A.
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职位分类法
B.
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职位等级法
C.
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计点法
D.
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因素比较法
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