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(来学网)
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A.
(来学网)
德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.
(来学网)
转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.
(来学网)
转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.
(来学网)
德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
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第一章 人力资源规划(单项选择题)
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第一章 人力资源规划(多项选择题)
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第二章 招聘与配置(单项选择题)
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第二章 招聘与配置(多项选择题)
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第二章 招聘与配置(简答题)
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第二章 招聘与配置(计算题)
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第二章 招聘与配置(综合分析题)
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第二章 招聘与配置(改错题)
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第二章 招聘与配置(案例分析题)
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第二章 招聘与配置(方案设计题)
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第三章 培训与开发(单项选择题)
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第三章 培训与开发(多项选择题)
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第三章 培训与开发(简答题)
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第三章 培训与开发(综合分析题)
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第三章 培训与开发(改错题)
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第三章 培训与开发(案例分析题)
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第三章 培训与开发(方案设计题)
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第四章 绩效管理(单项选择题)
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第四章 绩效管理(多项选择题)
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第四章 绩效管理(简答题)
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