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如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话,后期的行为科学则有()。
A.
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需要层次理论
B.
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激励-保健双因素理论
C.
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X-Y理论
D.
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成就需要理论
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期望理论
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理论知识
第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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