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适用于生产性岗位为主的企业应选择以()为依据的晋升策略。
A.
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实践绩效
B.
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员工竞争能力
C.
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员工工作表现
D.
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员工综合实力
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理论知识
第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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