(来学网)2023年3月1日，陈某入职甲公司工作，每月工资4500元。2023年6月1日，甲公司与陈某签订了书面劳动合同，陈某要求公司支付相应的工资补偿。在已按月支付4500元的情况下，甲公司依法应向陈某支付工资补偿（）。