(1)用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。(2)（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（≤2个月）。（2）选项B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。（3）选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；在本题中，龙某的试用期工资低于试用期满月工资的80%（2400元）。（4）选项D：试用期包含在劳动合同期限内。(3)（1）选项AC：服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定；（2）选项B：约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；（3）选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。(4)（1）选项A：龙某在甲公司任职期间与其他单位（乙公司）建立劳动关系，经甲公司提出，拒不改正，甲公司有权单方通知龙某解除劳动合同，且无须向龙某支付经济补偿金；（2）选项C：经济补偿金应由用人单位（甲公司）向劳动者（龙某）支付，而非由龙某向甲公司支付；（3）选项BD：因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。