1. 下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是()。

　　A.情绪 B.气质

　　C.思维能力 D.综合素质

　　2. 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。

　　A.问卷调查法 B.行为事件访谈法

　　C.专家小组法 D.全方位评价法

　　3. 下列不属于申请表主要内容的是()。

　　A.有关申请人的主观信息

　　B.申请人过去的成长与进步情况

　　C.申请人的工作稳定性和求职动机

　　D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

　　4. 效度分为四种，其中可用于未来人员选拔，且多用于能力及潜力测验的是()。

　　A.内容效度

　　B.同测效度

　　C.预测效度

　　D.构想效度

　　5. 有效的绩效管理特征不包括()。

　　A.可接受性 B.实用性

　　C.敏感性 D.不可靠性

　　6. 以动作活动的方式固定下来的经验系统称为()。

　　A.气质 B.知识

　　C.技能 D.注意力

　　7. 某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为()。

　　A.行为事件面谈 B.情景面试

　　C.智力测验 D.评价中心

　　8. 在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为()。

　　A.重测信度 B.评分者信度

　　C.复本信度 D.内部一致性信度

　　9. 有效的绩效管理的特征不包括()。

　　A.可靠性 B.敏感性

　　C.准确性 D.移植性

　　10. 实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。

　　A.差异化战略 B.防御者战略

　　C.探索者战略 D.跟随者战略

　　答案：

　　1[答案]：C

　　[解析]：本题考查人员选拔具体预测因素中的智力因素。选项ABD属于非智力因素。

　　2[答案]：B

　　[解析]：本题考查获取有关胜任特征数据资料的方法。选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。

　　3[答案]：A

　　[解析]：本题考查申请表的主要内容，其中之一是有关申请人的客观信息，而不是主观信息，因此选A。

　　4[答案]：C

　　[解析]：本题考查预测效度的适用范围。

　　5[答案]：D

　　[解析]：本题考查有效的绩效管理特征——敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。

 

　　6[答案]：C

　　[解析]：本题考查人员甄选预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。

　　7[答案]：B

　　[解析]：本题考查情景面试。情景面试要求面试者围绕实际工作中产生的情况提出问题。

　　8[答案]：A

　　[解析]：本题考查信度类型中的重测信度。重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性。

　　9[答案]：D

　　[解析]：本题考查有效的绩效计划的特征。有效的绩效计划的特征主要有：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。因此选D。

　　10[答案]：C

　　[解析]：本题考查探索者战略的相关内容。实施探索者战略的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。