企业员工培训系统的有效运行

　　(一)合理划分部门职责，将子系统功能落到实处。

　　(二)后勤保障部门对员工培训的支持。

　　(三)培训人员及相关资源的配置。

　　培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，主要包括需求意向和申报、需求分析和需求确认。

　　培训教师一般由两部分组成，一部分是企业内部人员，另一部分是企业外部特约或特聘人员。

　　企业员工培训系统的作业流程

　　培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、制定培训计划、教学计划、实施培训计划、培训反馈五个部分。