2020年上半年一级人力资源管理师考试时间推迟，但是备考不能停，为了考生更好的复习备考，小编整理了【强化练习】2020年二级人力资源管理师考试练习题相关信息，供各位考生参考。更多资讯关注来学网人力资源频道>>>>点此进入

【简答题】

　　1、什么是就业？其标准有哪些？

　　【答案】 就业是劳动力与生产资料的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。

　　国际劳工组织认为，凡在规定年龄内属于下列情况者，均属于就业者：

　　(1)在规定期间内，正在从事有报酬或有收入的职业的人;

　　(2)有固定职业，但因疾病、事故、休假、劳动争议、旷工，或因气候不良、机器设备故障等原因暂停工的人;

　　(3)雇主或独立经营人员，以及协助他们工作的家庭成员，其劳动时间超过正规工作时间的1/3以上者。

　　2、什么是数据资料的整理？

　　【答案】数据资料的整理，就是运用科学方法，对调查所得的各种原始资料进行、检验和初步加工综合，使其系统和条理化，从而以集中、简明的方式反映调查对象总体情况的工作过程。

　　3、绩效考评的目的与作用是什么？

　　【答案】绩效考评的目的是：

　　(1)考核员工工作绩效;

　　(2)建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法;

　　(3)达成公司全体员工，特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知;

　　(4)绩效考评制度的促进;

　　(5)公司整体工作绩效的改善和提升。

　　绩效考评的作用为：

　　(1)对于公司来说，绩效考评可以促进以下方面的工作：1)绩效改进;2)员工培训;3)激励;4)人事调整;5)薪酬调整;6)将工作成果与目标比较，考察员工工作绩效如何;7)员工之间的绩效比较。

　　(2)对主管来说：1)帮助下属建立职业工作关系;2)借以阐述主管对下属的期望;3)了解下属对其职责与目标任务的看法;4)取得下属对主管、对公司的看法和建议;5)提供主管向下属解释薪酬处理等人事决策的机会;6)共同探讨员工培训和开发的需求及行动计划。

　　(3)对于员工来说：1)加深了解自己的职责和目标;2)成就和能力获得上司赏识;3)获得说明困难和解释误会的机会;4)了解与自己有关的各项政策的推选情况;5)了解自己在公司的发展前途;6)在对自己有影响的工作评估过程中获得参与感。

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