2020年人力资源管理师考试陆续开始报名，如果您想尽快熟悉考点，了解自己遗漏点，就需要多做题。小编在此整理了2020年人力资源管理师（一级）理论知识预测试题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！更多资讯，>>>点击进入来学网

　　1、从职能制结构改为事业部制结构属于( )组织结构的变革方式

　　(A)改良式 (B)爆破式

　　(C)计划式 (D)渐进式

　　参考答案：B

　　2、人员培训开发规划的具体内容不包括( )。

　　(A)受训人员的数量 (B)培训的方式方法

　　(C)培训费用的预算 (D)培训的奖励措施

　　参考答案：D

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　　3、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于( )。

　　(A)计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

　　(B)计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

　　(C)计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量，减去报告期期初人员总数

　　(D)计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量，加上报告期期末人员总数

　　参考答案：A

　　4、定员定额分析法不包括( )。

　　(A)结构定员法 (B)岗位定员法

　　(C)效率定员法 (D)比例定员不

　　参考答案：A

　　5、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是( )。

　　(A)企业战略 (B)组织结构

　　(C)管理幅度 (D)人工成本

　　参考答案： C

　　6、关于人力资源预测的说法不正确的是( )。

　　(A)企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

　　(B)严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

　　(C)人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

　　(D)企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

　　参考答案：D

　　7.( )不属于静态的组织设计理论的研究内容

　　(A)管理行为规范 (B)权、责结构

　　(C)组织信息控制 (D)部门划分的形式和结构

　　参考答案：C

　　8.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是( )。

　　(A)分公司有自己独立的名称

　　(B)总公司对分公司的债务没有责任

　　(C)分公司受总公司控制但在法律上独立

　　(D)较多出现在由横向合并而形成的企业中

　　参考答案：D

　　9.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是( )。

　　(A)直线职能制 (B)常设机构

　　(C)超事业部制 (D)事业部制

　　参考答案：B

　　10.在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在( 　 )之中。

　　(A)直线职能制 (B)事业部制

　　(C)模拟分权制 (D)跨国公司

　　参考答案：D

　　11.企业制定人员晋生计划时，一般不包括( )指标。

　　(A)晋升条件 (B)晋升比例

　　(C)晋升时间 (D)晋升路径

　　参考答案：D

　　12.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( )

　　(A)充分发挥薪酬的激励功能

　　(B)对未来的薪酬总额进行预测

　　(C)提高企业在市场上的竞争力

　　(D)保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

　　参考答案：C

　　13.以下关于人力资源预测的说法不正确的是( )

　　(A)不会受预测者知识水平的限制

　　(B)要求预测者具有高度的想象力

　　(C)有利于提高组织环境适应能力

　　(D)能够引导员工的职业生涯规划

　　参考答案：A

　　14.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是( )

　　(A)经验预测法 (B)描述法

　　(C)转换比率法 (D)德尔菲法

　　参考答案：C

　　15.在人力资源需求预测的定量方法中，( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

　　(A)计算机模拟法

　　(B)马尔可夫分析法

　　(C)定员定额分析法

　　(D)经济计量模型法

　　参考答案：D

　　16、在动态组织设计理论中，( )所研究的内容占有主导地位。

　　(A)静态组织设计理论 (B)现代组织设计理论

　　(C)古典组织设计理论 (D)近代组织设计理论

　　参考答案：A

　　17、( 　 )是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式

　　(A)模拟分权组织 (B)分公司与总公司

　　(C)多为立体组织 (D)子公司与母公司

　　参考答案：C

　　18、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取( 　)。

　　(A)增大数量战略 (B)扩大地区战略

　　(C)纵向整合战略 (D)多种经营战略

　　参考答案：C

　　19、相较于组织结构变革的其他方式，( 　 )是企业较为常用的方式

　　(A)改良式变革

　　(B)爆破式变革

　　(C)组织结构整合

　　(D)突发式变革

　　参考答案：A

　　20、企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是( )。

　　(A)③②①④ (B)④③②①

　　(C)③②①④ (D)③④②①

　　参考答案：D

　　21、人员晋升计划的内容不包括( )。

　　(A)晋升预案 (B)晋升比率

　　(C)晋升条件 (D)晋升时间

　　参考答案：A

　　22、编制人力资源规划的核心与前提是( )。

　　(A)人力资源的需求预测 (B)人力资源管理系统的设计

　　(C)人力资源的供给预测 (D)人力资源供给平衡和协调

　　参考答案：A

　　23、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括( )。

　　(A)工作定额分析法 (B)比例定员法

　　(C)劳动效率定员法 (D)人员比率法

　　参考答案：D

　　24、人力资源内部供给预测的方法不包括( )。

　　(A)人力资源信息库

　　(B)马尔可夫模式

　　(C)管理人员接替模式

　　(D)回归分析法

　　参考答案：D

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