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　　来学网温馨提示：二级建造师考试报名工作一般集中在考试当年1月至3月进行，但今年受疫情影响延期。目前，甘肃、陕西、江西已公布2021年二级建造师报名时间。

　　2021年二级建造师考试时间已经公布，排除疫情和试行机考的影响，根据《苏州人社公布2021年江苏二级建造师考试日历》可知，2021年二级建造师考试时间为5月29、30日（四川、河南省为5月22、23日）。下面是近几年的考试时间，大家可以对比一下。

　　2020年：二级建造师考试时间原定为5月30日、31日，后延至2020年10月31日、11月1日（北京、上海取消考试，顺延至2021年；广东、浙江、内蒙古、河北延至12月5日、6日）；贵州实行机考，分批次考试，第1批考试仅考建筑工程，考试时间为2020年12月19日、20日，第2批次考试暂定为2021年3月，具体时间得看贵州住房和城乡建设厅通知。【查看详情】

　　2019年：二级建造师考试时间为5月25日、26日，福建省因试行机考（后因故仍实行笔试）将考试推迟到下半年，分三个批次举行（2019年12月7-8日、12月14-15日、12月21-22日）。

　　2018年：二级建造师考试时间为6月2日、3日。

　　二建考试科目及内容

　　二级建造师考试共设置《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》、《专业工程管理与实务》3个科目,其中《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》两个科目均为客观题，用2B铅笔在答题卡上作答；《专业工程管理与实务》科目分为：公路工程、水利水电工程、市政公用工程、建筑工程、矿业工程、机电工程6个专业类别，考生报名时可根据实际工作需要选择其中一个专业类别，该科目试题包括主观题和客观题，客观题用2B铅笔作答，主观题用黑色签字笔作答。

　　二级建造师资格考试科目、考试日期、考试时间、题型、题量、分值见下表： 

二级建造师	考试科目	考试日期	考试时间	题型	题量	作答方式	满分
公共科目 （必 考）	建设工程施工管理	5月29日	9:00-12:00	单选 多选	单选70 多选25	在答题卡上作答，用2B铅笔填涂	120
	建设工程法规及相关知识		14:00-16:00	单选 多选	单选60 多选20		100
专业工程管理与实务 （六选一）	建筑工程	5月30日	9:00-12:00	单选 多选 案例	单选20 多选10 案例4	主观题和客观题混合卷，在专用答题卡上作答，用黑色墨水笔作答。	120 案例题80分
	机电工程
	市政公用工程
	水利水电工程
	公路工程
	矿业工程

　　二级建造师相应专业考试科目、考试日期、考试时间、题型、题量、分值见下表：

二级建造师	考试科目	考试日期	考试时间	题型	题量	作答方式	满分
专业工程管理与实务 （六选一）	建筑工程	5月30日	9:00-12:00	单选 多选 案例	单选20 多选10 案例4	主观题和客观题混合卷，在专用答题卡上作答，用黑色墨水笔作答。	120 案例题80分
	机电工程
	市政公用工程
	水利水电工程
	公路工程
	矿业工程

　【预习测试】

　　1[单选题]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自(　)之日起建立。

　　A.实际用工

　　B.订立劳动合同

　　C.劳动合同备案

　　D.实际支付工资

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　2[单选题]2016年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是(　)。

　　A.赵先生2015年1月入职丁企业后，该企业在2015年11月才与之签订书面劳动合同

　　B.张女士于1996年1月份到甲企业后一直在该企业工作

　　C.王先生于1994年进入乙国有企业工作，20013年3月，该企业改制，王先生已年满50岁

　　D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的种类。订立无固定期限劳动合同有四种情况。选项A用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本题中不足一年，所以不视为无固定期限合同。选项B满足“劳动者在该用人单位连续工作满10年的”这一规定。选项C满足“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的”这一规定;选项D满足“连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不良情况”这一规定。

　　3[多选题]关于劳动合同试用期的说法，正确的有(　)。

　　A.试用期最长为6个月

　　B.试用期次数最多为2次

　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

　　D.试用期不包含在劳动合同期限内

　　E.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　1[单选题]关于劳动合同效力的说法，正确的是(　)。

　　A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

　　B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

　　C.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

　　D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同订立的注意事项。选项A，用人单位免除自身责任的，属于部分无效;选项B，用人单位发生合并或者分立的，新单位继承原合同;选项D，签章时间不一致的，以在后的时间为生效时间。

　　2[多选题]以下有关集体合同的说法中，错误的是(　)。

　　A.集体合同自双方签字盖章之日起生效

　　B.用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定

　　C.集体合同必须由工会与用人单位签订

　　D.集体合同草案必须工会批准

　　E.集体合同必须经劳动行政主管部门批准

　　『正确答案』ACDE

　　『答案解析』本题考查的是集体合同。选项A自报送劳动行政管理部门，自收到之日起15日内未提出异议的，即生效;选项C无工会也可以职工代表签订;选项D集体事同草案必须经职工代表大会或者全部职工讨论通过，无须工会批准;选项E是报送，非批准。

　　1[单选题]关于劳动者工资的说法，正确的是(　)。

　　A.企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制

　　B.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人

　　C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准

　　D.劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是劳动者的工资。选项A错误，企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等。选项B错误，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付。选项C错误，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。