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　　来学网温馨提示：二级建造师考试报名工作一般集中在考试当年1月至3月进行，但今年受疫情影响延期。目前，甘肃、陕西、江西已公布2021年二级建造师报名时间。

　　2021年二级建造师考试时间已经公布，排除疫情和试行机考的影响，根据《苏州人社公布2021年江苏二级建造师考试日历》可知，2021年二级建造师考试时间为5月29、30日（四川、河南省为5月22、23日）。下面是近几年的考试时间，大家可以对比一下。

　　2020年：二级建造师考试时间原定为5月30日、31日，后延至2020年10月31日、11月1日（北京、上海取消考试，顺延至2021年；广东、浙江、内蒙古、河北延至12月5日、6日）；贵州实行机考，分批次考试，第1批考试仅考建筑工程，考试时间为2020年12月19日、20日，第2批次考试暂定为2021年3月，具体时间得看贵州住房和城乡建设厅通知。【查看详情】

　　2019年：二级建造师考试时间为5月25日、26日，福建省因试行机考（后因故仍实行笔试）将考试推迟到下半年，分三个批次举行（2019年12月7-8日、12月14-15日、12月21-22日）。

　　2018年：二级建造师考试时间为6月2日、3日。

　　二建考试科目及内容

　　二级建造师考试共设置《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》、《专业工程管理与实务》3个科目,其中《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》两个科目均为客观题，用2B铅笔在答题卡上作答；《专业工程管理与实务》科目分为：公路工程、水利水电工程、市政公用工程、建筑工程、矿业工程、机电工程6个专业类别，考生报名时可根据实际工作需要选择其中一个专业类别，该科目试题包括主观题和客观题，客观题用2B铅笔作答，主观题用黑色签字笔作答。

　　二级建造师资格考试科目、考试日期、考试时间、题型、题量、分值见下表： 

二级建造师	考试科目	考试日期	考试时间	题型	题量	作答方式	满分
公共科目 （必 考）	建设工程施工管理	5月29日	9:00-12:00	单选 多选	单选70 多选25	在答题卡上作答，用2B铅笔填涂	120
	建设工程法规及相关知识		14:00-16:00	单选 多选	单选60 多选20		100
专业工程管理与实务 （六选一）	建筑工程	5月30日	9:00-12:00	单选 多选 案例	单选20 多选10 案例4	主观题和客观题混合卷，在专用答题卡上作答，用黑色墨水笔作答。	120 案例题80分
	机电工程
	市政公用工程
	水利水电工程
	公路工程
	矿业工程

　　二级建造师相应专业考试科目、考试日期、考试时间、题型、题量、分值见下表：

二级建造师	考试科目	考试日期	考试时间	题型	题量	作答方式	满分
专业工程管理与实务 （六选一）	建筑工程	5月30日	9:00-12:00	单选 多选 案例	单选20 多选10 案例4	主观题和客观题混合卷，在专用答题卡上作答，用黑色墨水笔作答。	120 案例题80分
	机电工程
	市政公用工程
	水利水电工程
	公路工程
	矿业工程

　【预习测试】

　　1[单选题]下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是(　)。

　　A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者

　　B.订立无固定期限劳动合同的劳动者

　　C.女职工

　　D.年老体弱的职工

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位经济性裁员规定的优先留用人员：(1)订立较长期限的固定合同的;(2)订立无固定期限合同的;(3)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

　　2[单选题]某市安邦工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资8000元，该公司职工月平均工资为2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是(　)。

　　A.安邦公司应当给予王某经济补偿12万元

　　B.安邦公司应当给予王某3万元经济补偿

　　C.安邦公司应当给予王某9万元经济补偿

　　D.安邦公司应当给予王某7.2万元经济补偿

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。经济补偿的年限最高不超过12年，且每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，王某在该公司工作15年，故其经济补偿为：12×(2000×3)=72000(元)。

　　3[多选题]劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有(　)。

　　A.在试用期被证明不符合录用条件的

　　B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　C.严重违反用人单位规章制度的

　　D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，经用人单位提出拒不改正的

　　E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

[单选题]根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是(　)。

　　A.派遣单位与用工单位

　　B.用工单位与劳动者

　　C.用工单位与当地人民政府

　　D.派遣单位与劳动者

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳务派遣。劳务派遣指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接收劳务派遣单位(实际用工单位)订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作。

　　1[单选题]王某自2008年起在某建筑工程公司工作，工作期间一直与公司共同缴纳失业保险。王某在2014年曾失业4个月，期间一直领取失业保险金。随后又找到新工作并继续缴纳失业保险费。2016年王某再次失业，王某领取失业保险金的期限为(　)。

　　A.12个月

　　B.18个月

　　C.24个月

　　D.26个月

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动者的社会保险和福利。累计缴费1～5年的，领取最长12个月;累计缴费5～10年的，领取最长18个月;累计缴费10年以上的，领取最长24个月;重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次应领而未领的期限合并计算，最长不超过24个月。王某2014～2016年，三年，所以领取最长12个月。2008～2014是6年，能够领取18个月，已领取4个月，剩余14个月。12个月与14个月合并为26个月，但有上限24个月。

　　2[单选题]某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定(　)。

　　A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作

　　B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

　　C.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动

　　D.批准女工王某只能休产假120天

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

　　1[单选题]劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者(　)。

　　A.必须等劳动关系终止后再申请仲裁

　　B.劳动关系存续期间即可申请仲裁

　　C.必须在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁

　　D.只能在劳动关系存续期间申请仲裁，劳动关系终止即丧失权利

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　2[多选题]劳动争议仲裁委员会的组成成员有(　)。

　　A.工会代表

　　B.律师

　　C.同级人民法院代表

　　D.企业方面代表

　　E.劳动行政部门代表

　　『正确答案』ADE

　　『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。