【全面指导】2018年高级人力资源管理考试【实力突破】重点整理:第七章 第2节
2018年02月23日 来源:来学网 第七章 劳动关系管理
第二节 员工离职管理
离职行为的含义:非自愿离职和自愿离职(失能性离职、功能性离职)。
员工的解聘管理:
注意事项:应当去掉可能会导致管理者违约的内容;提供清晰的文字规章、并得到员工的认同;要充分考虑被解雇者的社会福利保障问题;不要引导员工放弃已有权利经换取其他权利,以免引起法律纠纷;不能违背内部诉讼的准则和程序;不要夸大企业有关社会保障方面的承诺。
解聘程序:进行警告讨论;列出财产清单;更换锁具;慎重准备新闻发布会;有所对待非理性行为的准备;考虑如何公布员工被解聘信息。