1、劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由()担任。

　　A.职工代表

　　B.用人单位代表

　　C.工会代表

　　D.劳动行政部门

　　[答案]C

　　[解析]2020版教材P169/2019版教材P168劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

　　2、某建筑公司与职工小王因为工资奖金的问题产生了劳动争议,小王准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定,对劳动仲裁的理解正确的是()。

　　A.必须是当事人双方都要求仲裁,才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　B.只要当事人任何一方要求仲裁,就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　C.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出

　　D.仲裁应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

　　[答案]B

　　[解析]2020版教材P169/2019版教材P168对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3、对于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的是()。

　　A.时效期间为2个月

　　B.劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请时效为1年

　　C.仲裁时效中止的，从中止时起，时效重新计算

　　D.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请

　　[答案]D

　　4、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　A.2个月

　　B.6个月

　　C.1年

　　D.2年

　　[答案]C

　　[解析]2020版教材P169/2019版教材P168本题考察的是：劳动争议申请仲裁的时效。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　5、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为()

　　A.15日

　　B.30日

　　C.1年

　　D.半年

　　[答案]C

　　[解析]2020版教材P169/2019版教材P168按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。

　　6、关于劳动纠纷的解决，理解正确的是()。

　　A.一方当事人在协议约定期限内不履行企业调解协议的，另一方当事人可以申请强制执行

　　B.劳动争议仲裁实行的是约定管辖

　　C.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉

　　D.劳动争议仲裁实行一裁终局制度

　　[答案]C

　　[解析]2020版教材P170/2019版教材P169《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。。

　　7、《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　A.15

　　B.5

　　C.10

　　D.7

　　[答案]A

　　[解析]2020版教材P170/2019版教材P169《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　8、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　[答案]A

　　[解析]2020版教材P170/2019版教材P169用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　9、甲用人单位自用工之日至今6个月的时间里仍未与劳动者孙某订立书面劳动合同，其中劳动者孙某的月薪为4000元。则用人单位应当向劳动者每月支付()元的工资。

　　A.6000

　　B.8000

　　C.10000

　　D.12000

　　[答案]B

　　[解析]2020版教材P170/2019版教材P169用人单位自用工之是起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当身劳动者每月支付2倍的工资。

　　10、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的()向劳动者加付赔偿金。

　　A.50%以上

　　B.50%～100%

　　C.100%以上

　　D.200%

　　[答案]B