1、下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。

　　A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者

　　B.订立无固定期限劳动合同的劳动者

　　C.女职工

　　D.年老体弱的职工

　　[答案]B

　　[解析]2020版教材P154/2019版教材P153裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　2、下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()

　　A.职工患病,在规定的医疗期内

　　B.女职工在孕期内

　　C.女职工在哺乳期内

　　D.在试用期间被证明不符合录用条件

　　[答案]D

　　3、根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.严重违反用人单位规章制度

　　C.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

　　D.被依法追究刑事责任的

　　[答案]C

　　4、关于安全生产的说法，错误的是()。

　　A.安全生产“三同时”制度适用于生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施

　　B.用于生产危险物品的建设项目，应当按照国家有关规定进行安全条件论证和安全评价

　　C.安全设施投入属于预算外工程建设资金

　　D.建设项目安全设施的设计人、设计单位应当对安全设施设计负责

　　[答案]C

　　[解析]2020版教材P165/2019版教材P164新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用。《建设工程安全生产管理条例》进一步规定，施工单位对列人建设工程概算的安全作业环境及安全施工措施所需费用，应当用于施工安全防护用具及设施的采购和更新、安全施工措施的落实、安全生产条件的改善，不得挪作他用。

　　5、根据《劳动法》，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查指的是()。

　　A.年满16周岁未满18周岁的劳动者

　　B.年满10周岁未满16周岁的劳动者

　　C.年满18周岁的劳动者

　　D.在校学生进行勤工俭学者

　　[答案]A

　　[解析]2020版教材P166/2019版教材P1641994年12月劳动部颁布的《未成年工特殊保护规定》中规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

　　6、根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时,不得()

　　A.要求劳动者提供担保

　　B.订立无终止时间的劳动合同

　　C.向劳动者收取财物

　　D.扣押劳动者的证件

　　E.约定竞业限制条件

　　[答案]ACD

　　[解析]2020版教材P148/2019版教材P147用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　7、根据《劳动合同法》,集体合同草案应当提交()讨论通过。

　　A.工会

　　B.股东大会

　　C.职工代表大会

　　D.董事会

　　E.全体职工

　　[答案]CE

　　[解析]2020版教材P151/2019版教材P150集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

　　8、下列情形中,导致劳动合同无效或者部分无效的有

　　A.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立

　　B.以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立

　　C.约定内部承包违约金

　　D.以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立

　　E.重大误解,在违背真实意思的情况下订立

　　[答案]ABD

　　[解析]2020版教材P151/2019版教材P150下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　9、下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有()。

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

　　C.被依法追究民事责任的

　　D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

　　E.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

　　[答案]ABE

　　10、劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有()。

　　A.在试用期内

　　B.用人单位濒临破产

　　C.用人单位未依法缴纳社会保险费

　　D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

　　E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

　　[答案]DE

　　[解析]2020版教材P153/2019版教材P152用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。