1、根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。

　　A.依照企业破产法规定进行重整的

　　B.生产经营发生严重困难的

　　C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的

　　D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

　　E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

　　[答案]ABDE

　　2、下列情形时,用人单位不得解除劳动合同的有()。

　　A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

　　C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　D.劳动者被依法追究刑事责任的

　　E.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作

　　[答案]ABC

　　3、关于劳务派遣的说法,正确的有()。

　　A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可,办理公司登记

　　B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

　　C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离

　　D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

　　E.除岗前培训费以外,劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

　　[答案]ABC

　　[解析]2020版教材P156/2019版教材P1551.劳务派遣其显著特征是劳动者的聘用与使用分离。2.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。3.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　4、关于劳动工资保障制度的说法,正确的有()。

　　A.延长工作时间工资不包括在最低工资内

　　B.乡镇企业不适合用最低工资标准制度

　　C.劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

　　D.最低工资的具体标准由省级人民政府规定,报国务院备案

　　E.有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内

　　[答案]ACD

　　5、某单位生产过程中,有如下具体安排,其中符合《劳动法》劳动保护规定的有()。

　　A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业

　　B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

　　C.批准女工孙某只能休产假120天

　　D.安排17岁的李某担任矿井安检员

　　E.安排15岁的周某担任仓库管理员

　　[答案]ABC

　　6、根据《劳动法》,关于妇女、未成年人劳动保护的说法,正确的有()

　　A.企业应当为未成年工定期进行健康检查

　　B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人

　　C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

　　D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

　　E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

　　[答案]ACE

　　[解析]2020版教材P165/2019版教材P164《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

　　7、根据《劳动法》规定,符合对未成年特殊保护规定的有()。

　　A.不得安排未成年人从事矿山井下作业

　　B.不得安排未成年人从事低温、冷水作业

　　C.不得安排未成年人从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

　　D.不得安排未成年人延长工作时间和夜班劳动

　　E.用人单位应当对未成年人定期进行健康检查

　　[答案]AE

　　[解析]2020版教材P166/2019版教材P164《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

　　8、根据《社会保险法》,失业人员从失业保险基金中领取失业保险金应符合的条件有()。

　　A.本人已经进行失业登记,并有求职要求的

　　B.非因本人意愿中断就业的

　　C.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的

　　D.本人应征服兵役的

　　E.本人已失业,有身份证明的

　　[答案]ABC

　　[解析]2020版教材P167/2019版教材P166失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的;2)非因本人意愿中断就业的;3)已经进行失业登记，并有求职要求的。