科目安排
2020年01月03日 来源：来学网一、人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
二、考核方案
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职业 |
等级 |
鉴定内容 |
题型 |
题量 |
答题方式 |
分值 |
权重 |
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企业人 力资源 管理师 |
4～3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
上机考试 |
25 |
10% |
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理论知识 |
100 |
90% |
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专业能力 |
简答、计算、 综合题等 |
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上机考试 |
100 |
100% |
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|
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
上机考试 |
25 |
10% |
|
|
理论知识 |
100 |
90% |
|||||
|
专业能力 |
简答、综合题等 |
|
100 |
100% |
|||
|
综合评审 |
论文撰写 |
|
口头或书面答辩 |
100 |
100% |
||
|
1级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
上机考试 |
25 |
10% |
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|
理论知识 |
100 |
90% |
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|
专业能力 |
简答、综合题等 |
|
上机考试 |
100 |
100% |
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|
综合评审 |
论文撰写 |
|
口头或书面答辩 |
100 |
100% |
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
