【例题·多选题】(2017年)下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有(　　)。

　　A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

　　C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

　　D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

　　【答案】ABD

　　【例题·单选题】(2015年)乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是(　　)。

　　A.乙公司可向张某收取劳务中介费

　　B.甲公司可将张某再派遣到其他用人单位

　　C.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

　　D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

　　【答案】D

　　【例题·单选题】(2017年)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是(　　)。

　　A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

　　B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同

　　C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

　　D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

　　【答案】B

　　【例题·单选题】(2016年)根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为(　　)。

　　A.3年

　　B.6个月

　　C.1年

　　D.2年

　　【答案】C

　　【例题·单选题】(2018年)2016年7月10日，刘某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其劳动报酬，直至2017年1月10日双方劳动关系终止。下列关于刘某申请劳动仲裁的期间的表述中，正确的是(　　)。

　　A.应自2016年9月10日起1年内提出申请

　　B.应自2016年9月10日起3年内提出申请

　　C.应自2017年1月10日起1年内提出申请

　　D.应自2016年7月10日起3年内提出申请

　　【答案】C

　　【例题·单选题】(2018年)根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是(　　)。

　　A.一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行

　　B.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日向人民法院提起诉讼

　　C.劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼

　　D.用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销

　　【答案】B

　　【例题·多选题】(2014年)根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括(　　)。

　　A.协商

　　B.调解

　　C.仲裁

　　D.诉讼

　　【答案】ABCD

　　【例题·多选题】(2017年)关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有(　　)。

　　A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度

　　B.当事人均须在事先或事后达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理

　　C.仲裁委员会均不按行政区划层层设立

　　D.当事人对仲裁裁决不服，均可向人民法院起诉

　　【答案】AC

　　【例题·多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有(　　)。

　　A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次

　　C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付

　　D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬

　　【答案】AD

　　【例题·多选题】(2014年)根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有(　　)。

　　A.主营业务岗位

　　B.替代性岗位

　　C.临时性岗位

　　D.辅助性岗位

　　【答案】BCD

　　【例题·判断题】(2013年)用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。(　　)

　　【答案】√

　　【例题·单选题】(2016年)2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是( )。

　　A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

　　B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

　　C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

　　D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

　　【答案】A

　　【例题·单选题】(2018年)王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项正确的是( )。

　　A.不得解除劳动合同

　　B.用人单位应当支付1个月补偿金

　　C.提前3日以书面形式通知用人单位

　　D.提前30日以书面形式通知用人单位

　　【答案】D

　　【例题·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，不能导致劳动合同终止的是( )。

　　A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的

　　C.劳动者达到法定退休年龄的

　　D.劳动者被人民法院宣告死亡的

　　【答案】B

　　【例题·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是( )。

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

　　B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　【答案】B

　　【例题·多选题】(2016年)下列劳动者中，可以随时通知用人单位解除劳动合同的有( )。

　　A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某

　　B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某

　　C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某

　　D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某

　　【答案】ABCD

　　【例题·多选题】(2016年)下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有( )。

　　A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

　　B.胡某被依法追究刑事责任更多资料微信 cpa10010 咨询购买

　　C.钱某严重违反用人单位规章制度

　　D.王某因怀孕无法胜任工作

　　【答案】ABC

　　【例题·多选题】(2017年)根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。

　　A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　【答案】ABD

　　【例题·多选题】(2016年)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有( )。

　　A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　B.依照企业破产法规定进行重整的

　　C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　D.生产经营发生严重困难的

　　【答案】ABCD

　　【例题·多选题】(2016年)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有( )。

　　A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令

　　B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行

　　C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

　　D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行

　　【答案】ACD

　　【例题·判断题】(2015年)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。( )

　　【答案】√