考试科目
2023年11月21日 来源：来学网人力资源管理师考试科目详情如下：
一、人力资源管理师考试科目内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
二、考核方案
企业人力资源管理师统一鉴定考核方案
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职业 |
等级 |
鉴定内容 |
题型 |
题量 |
答题方式 |
分值 |
权重 |
|
企业 人力 资源 管理师
|
4级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
上机考试 |
5 |
5% |
|
基础知识 |
20 |
20% |
|||||
| 理论知识 |
100 |
75% |
|||||
|
专业能力 |
简答、计算、综合题等 |
|
上机考试 |
100 |
100% |
||
|
3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
上机考试 |
5 |
5% |
|
|
基础知识 |
15 |
15% |
|||||
| 理论知识 |
100 |
80% |
|||||
|
专业能力 |
简答、计算、综合题等 |
|
上机考试 |
100 |
100% |
||
|
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
上机考试 |
5 |
5% |
|
|
基础知识 |
10 |
10% |
|||||
| 理论知识 |
100 |
85% |
|||||
|
专业能力 |
简答、计算、综合题等 |
|
上机考试 |
100 |
100% |
||
|
综合评审 |
论文撰写、文件筐 |
|
口头或书面答辩 |
100 |
100% |
||
|
1级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
上机考试 |
5 |
5% |
|
| 理论知识 |
100 |
95% |
|||||
|
专业能力 |
简答、计算、综合题等 |
|
上机考试 |
100 |
100% |
||
|
综合评审 |
论文撰写、文件筐 |
|
口头或书面答辩 |
100 |
100% |
三、鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
《理论知识》、《专业能力》权重表
1.理论知识权重表
|
项目/技能等级 |
四级/中级工(%) |
三级/高级工(%) |
二级/技师(%) |
一级/高级技师(%) |
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基本要求 |
职业道德 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
基础知识 |
20 |
15 | 10 | — | |
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相关 知识 要求 |
人力资源规划 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 |
| 招聘与配置 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
|
培训与开发 |
12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 效绩管理 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 薪酬管理 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 劳动关系管理 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 合计 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
2.技能要求权重表
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项目/技能等级 |
四级/中级工(%) |
三级/高级工(%) |
二级/技师(%) |
一级/高级技师(%) |
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技能 要求 |
人力资源规划 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 |
| 招聘与配置 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
|
培训与开发 |
14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 效绩管理 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 薪酬管理 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 劳动关系管理 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 合计 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
