人资源管理中的心理测量技术

　　【考点】心理测量的原理

　　(一)心理测量和心理测验

　　通常把事物属性按一定规则表示为数字的过程为测量。

　　(二)心理测验的类型

　　1、一类是能力测验，另一类是人格测验。

　　(三)心理测验的技术标准

　　1、信度。又称稳定性或可信性

　　2、效度。可信的测验不一定是有效的测验。

　　3、难度。

　　4、标准化。

　　【考点】心理测量与人力资源管理

　　(一)用于招聘和筛选的心理测量

　　1、择优策略。

　　2、淘汰策略。

　　3、轮廓匹配策略。

　　(二)晋升中的测评

　　1、在晋升决策的依据上

　　2、在对能力进行衡量的方法上

　　3、在晋升程序标准化、制度化方面

　　(三)培训与开发中的心理测量

　　(四)组织激励和管理诊断中的心理测量