[1]适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是(　B　)

(A)按照劳动效率定员

(B)按照看管设备定员

(C)按照岗位定员

(D)按照比例定员

[2]下列属于对企业劳动定员工作要求.的是(　D　)。

(A)平行性

(B)前瞻性

(C)一致性

(D)相对稳定性

[3]在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的(　C　)要求。

(A)连续性

(B)平行性

(C)协调性

(D)交叉性

[4]企业为提高劳动者素质与技术水平、提高企业管理水平、定期对一些管理人员、技术人员采取的轮岗形式是(　　D　　)

(A)临时轮岗

(B)定期轮岗

(C)轮岗

(D)换岗

[5]换岗是为(　B　)而采取的形式

(A)适应短期产品结构调整的需要

(B)提高管理人员素质与水平的需要

(C)长期产品结构的需要

(D)改变工作岗位的名称

[6]人员培训属于(　A　)

(A)成人教育的范畴

(B)学校教育的范畴

(C)常规教育的范畴

(D)自我教育的范畴

[7]从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于(　C　)

(A)常规教育

(B)学校教育

(C)继续教育

(D)基础教育

[8](　C　)形式是未来继续教育和培训的一种主流趋势

(A)在职培训

(B)高级培训

(C)网络培训

(D)短期培训

[9]脱产培训可以看作是(B)

(A)事假

(B)有偿假期

(C)公休

(D)旅游

[10]成就测验主要测评人的(　B　)

(A)行为特征

(B)知识技能

(C)潜在能力

(D)认知活动

[11]将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是(　A　)

(A)测验目的

(B)测验对象

(C)材料特点

(D)质量要求

[12]直接表明着企业运行质量和水平的是(　A　)

(A)劳动生产率水平

(B)活劳动水平

(C)物化劳动水平

(D)企业生产力水平

[13]劳动分工的实质是实行(　A　)

(A)劳动专业化

(B)劳动职业化

(C)劳动固定化

(D)劳动流动性

[14]劳动分工与协作的依据是(　C　)

(A) 企业生产过程的连续性

(B)企业生产时间的平行性

(C)企业的生产技术特点

(D)企业生产过程的协调性

[15]工序划分的决定性因素是(A)

(A)劳动分工

(B)劳动协作

(C)劳动生产率

(D)生产过程

[16]生产产品的有效作业时间是指(　A　)

(A) 工人的纯工作时间

(B)工人从上班到下班之间的时间

(C)工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

(D)工人在企业逗留的全部时间

[17]定期全面修订劳动定额的期限不能超过(　B　)

(A)半年

(B)一年

(C)两年

(D)三年

[18]对劳动定额进行定期全面修订的最长时间间隔是(　A　)。

(A)一年

(B)三年

(C)一个季度

(D)五年

[19]适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是(B)

(A)按劳动效率定员

(B)按照看管设备定员

(C)按照岗位定员

(D)按照比例定员

[20]组织文化的层次结构是(　D　)。

(A) 精神层、道德层、物质层

(B)外显层、中间层、制度层

(C)制度层、风气层、精神层

(D)精神层、制度层、器物层