[1]人类设想出来的应付意外事故的最好的办法是(　D　)

(A)人员保护

(B)人员福利

(C)互助救济

(D)社会保险

[2]雇员退休金在社会退休金中起主导作用，它属于(　C　)

(A)强制储蓄型

(B)国家统筹型

(C)投保资助型

(D)社会统筹型

[3]劳动力市场与人才市场的关系是(　A　)

(A)人才市场是劳动力市场的一部分

(B)人才市场与劳动力市场是两个完全不同的市场

(C)人才市场是高级市场,劳动力市场是初级市场

(D)人才市场和劳动力市场是同一市场

[4]目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是(　C　)

(A)强制储蓄型养老保险

(B)国家统筹型社会保险

(C)投保资助型社会保险

(D)子女抚养型养老

[5]“中央公积金”养老保险制度属于(B)

(A)投保资助型

(B)强制储蓄型

(C)社会统筹型

(D)国家统筹型

[6]在我国多层次的养老保险体制中的核心是(　A　)

(A)基本养老保险

(B)普遍养老保险

(C)补充养老保险

(D)职工个人储蓄性养老保险

[7]我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由(C)决定。

(A)企业

(B)职工

(C)企业和职工协商

(D)劳动主管部门

[8]实施于世界上大多数国家，当代主要的养老保险制度是(　B　)

(A)强制储蓄型

(B)投保资助型

(C)国家统筹型

(D)社会统筹型

[9]我国职工的社会保险是(　C　)。

(A)自愿性保险

(B)商业性保险

(C)强制性保险

(D)任意性保险

[10]我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为(　B　)

(A)12个月

(B)24个月

(C)18个月

(D)30个月

[11]组织业余文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的(C)

(A)制度层

(B)物质层

(C)器物层

(D)精神层

[12]组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗属于组织文化的(　B　)

(A)精神层

(B)制度层

(C)器物层

(D)物质层

[13]组织文化对人力资源开发与管理的作用不包括(　C　)

(A)导向作用

(B)规范作用

(C)强制作用

(D)凝聚作用

[14]银行、保险公司和政府机关常有的组织文化类型是(　D　)

(A)“硬汉”型文化

(B)“尽力”型文化

(C)“赌注”型文化

(D)“程序”型文化

[15]常有“硬汉”型组织文化的组织有(　B　)

(A)房地产

(B)广播电视

(C)投资银行

(D)保险公司

[16]为培养组织成员对组织的光荣感和自豪感，必须注意(　C　)。

(A)运用心理定势

(B)重视心理强化

(C)培养认同心理

(D)化解挫折心理

[17]人力资源开发这一术语，约出现于发达国家的(　D　)

(A)60年代后期

(B)60年代中期

(C)60年代初期

(D)60年代中后期

[18]决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的(C)

(A)开发状况

(B)管理状况

(C)使用状况

(D)生产状况

[19]人力资源开发的双重目标是(　A　)

(A)提高才能，增强活力

(B)提高学历，增加效益

(C)提高觉悟，锻炼意志

(D)加强保健，增强体魄

[20]在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是(B)

(A)政府

(B)工会

(C)职工代表

(D)法律部门