1、( )可以以货币或者非货币的形式出现。

A、基本薪酬

B、可变薪酬

C、间接薪酬

D、直接薪酬

【答案】C

2、在评估之前，先选出一个员工，以其各方面的工作表现为标准，对其他员工进行评估，是( )。

A、简单排序法

B、间接排序法

C、配对比较法

D、人物比较法

【答案】D

3、企业为员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造等)，支付的相应的回报，叫做( )。

A、广义薪酬

B、狭义薪酬

C、一般意义上的薪酬

D、货币薪酬

【答案】B

4、上海用人单位应自招用之日起( )日内，向用人单位注册或经营所在地的区、县劳动保障部门所属就业服务机构办妥招工备案手续。

A、15

B、30

C、45

D、60

【答案】B

5、法律对用人单位的经济性裁员从程序上做了一定限制，要求用人单位在决定裁员时，应提前( )天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。

A、15

B、30

C、45

D、60

【答案】B

6、要求分析人员、管理人员、本岗位员工将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录，是工作分析中的( )。

A、工作日志法

B、关键事件法

C、工作实践法

D、问卷调查法

【答案】B

7、需要从多个维度或方面去分析与评价绩效，是绩效的( )特点。

A、多因性

B、动态性

C、多维性

D、静态性

【答案】C

8、失业金、养老金、午餐费、医疗费、退休金、利润分红、股权、期权、带薪度假、交通、廉价住房等，属于()。

A、基本薪酬

B、可变薪酬

C、间接薪酬

D、直接薪酬

【答案】C

9、从面试适合的考察内容而言，( )不是面试可以考察的。

A、专业知识

B、反应能力与应变能力

C、人际交往能力

D、心理特征

【答案】D

10、适合于发展变化较快，或职位职责未定型的企业的工作分析方法是( )。

A、问卷调查法

B、关键事件技术

C、工作日志法

D、工作实践法

【答案】D

11、外部环境对企业人力资源的影响因素不包括( )。

A、国家的法律法规和政策

B、科学技术的迅猛发展

C、企业间对优秀人才竞争

D、员工流失率的影响

【答案】D

12、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，赔偿( )个月。

A、1

B、半

C、2

D、3

【答案】A

13、( )不列入工资总额的范围。

A、各种津贴和补贴

B、过节费

C、由单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税

D、以上选项都正确

【答案】D

14、按照统一的设计要求，依据有一定结构的问卷而进行的比较正式的访谈，是( )。

A、非结构访谈法

B、标准化访谈

C、问卷法

D、他人反馈法

【答案】B

15、工作日志法与( )结合使用，效果较好。

A、访谈法

B、工作日志法

C、关键事件法

D、工作实践法

【答案】A

16、传统工作分析通过一系列的前期研究获得的结果包括职位说明书和( )。

A、工作规范

B、岗位设置

C、职能要求

D、薪酬结构水平

【答案】A

17、员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主、客观的多种因素，是绩效的( )特点。

A、多因性

B、动态性

C、多维性

D、静态性

【答案】A

18、人员招聘有两项基础性工作，人力资源规划和( )，这两项工作也是人力资源管理中的基础工作。

A、岗位设置

B、工作分析

C、薪酬结构设置

D、招聘策略

【答案】B

19、基于关键胜任力的行为性面试是( )、与工作相关的、侧重考察具体可衡量的胜任能力的。

A、结构化的

B、半结构化的

C、非结构化的

D、探究性的

【答案】A

20、劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、3天

B、7天

C、2周

D、一个月

【答案】A