1、一般意义上的薪酬是指员工所获回报的总和。不仅包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务性回报，非财务性回报包括( )。

A、办公室装潢

B、特定的停车位置

C、喜欢的工作

D、保健计划

E、经济补偿金

【答案】ABC

2、绩效信息收集的主要方法包括( )等。

A、观察法

B、访谈法

C、问卷法

D、他人反馈法

E、数据库报表法

【答案】ABCD

3、交叉反馈法的优点包括( )。

A、工作规范描述准确，可执行性强

B、工作关系图、工作流程的描述相对清晰

C、能够较好地与实际工作相吻合

D、反馈周期较短

E、成本低

【答案】ABC

4、人职培训的意义包括( )等。

A、减少新员工的压力以及焦虑感

B、帮助新员工尽快实现“组织社会化”

C、有助于增进新员工的认同感

D、避免新员工成为企业内部的“外人”

E、了解正确的上下级关系

【答案】ABCD

5、通常劳动关系概念包含( )等方面。

A、由劳动者个人与用人单位之间构成的个别劳动关系

B、由工会为代表的劳动者与用人单位所构成的集体劳动关系

C、实现劳动过程中劳动者与劳动力使用者以及相关的社会组织之间的社会经济关系

D、为实现劳动过程而形成的一种社会关系

E、企业与退休返聘人员形成的劳动关系

【答案】ABCD

6、校园招聘的主要招募方式包括( )。

A、开展各种校园活动

B、组织学生直接去组织中实习

C、奖学金制度

D、联合办学

E、网络招聘

【答案】ABCD

7、人力资源管理在企业中的地位和作用日益突出，主要表现在( )等方面。

A、应对全球经济一体化和市场经济时代的不确定性给企业带来的冲击

B、应对企业组织内部结构变化给企业带来的冲击

C、应对企业管理方式的变化给企业带来的冲击

D、应对国家的法律法规和政策对企业经营管理带来的变化

E、人力资源部在企业的权力越来越大

【答案】ABCD

8、绩效具有( )等特点。

A、多因性

B、动态性

C、多维性

D、多变性

E、量化性

【答案】ABC

9、企业组织员工培训，可采用的方法包括授课法、参观访问法、( )。

A、头脑风暴法

B、研讨会法

C、工作轮换法

D、事务处理法

E、情景模拟法

【答案】ABCDE

10、在人力资源管理中，对于员工的招聘与甄选应给予高度重视，它的意义表现包括确保录用人员的质量，提高组织工作绩效和提升核心竞争能力，( )等。

A、给组织带来活力

B、保留人力资源，降低流动率

C、提高组织知名度

D、促进合理流动，优化资源配置

E、提高人力资源部在其他部门间的威信

【答案】ABCD

11、关于绩效计划的实施下列说法正确的是( )

A、沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心

B、在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见

C、在沟通阶段管理人员可代替员工做决定

D、绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工

E、当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

【答案】ABDE

12、根据解释主体的不同，正式解释分为( )

A、立法解释

B、司法解释

C、行政解释

D、任意解释

E、合同解释

【答案】ABC

13、为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好( )

A、拟订面谈计划

B、收集各种与绩效相关的信息资料

C、预先告知被考评者面谈的时间

D、预先告知被考评者应准备的各种绩效记录

E、预先告知被考评者面谈的地点

【答案】ABCDE

14、下列关于负向激励策略作用的说法正确的有( )

A、对工作表现差的员工是一种“激励”

B、对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用

C、有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制

D、可以起到“惩一儆百”的作用

E、必然会使员工的工作满意度急剧下降

【答案】ABCD

15、下列属于培训项目计划内容的有( )

A、培训目的

B、培训范围

C、培训规模

D、培训方法

E、培训师

【答案】ABCDE

16、下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有( )

A、体现薪酬的基本职能

B、体现薪酬的不同类型

C、体现人格差别

D、薪酬职能是薪酬管理的核心

E、体现劳动的基本形态

【答案】ADE

17、最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括( )

A、最低工资确定的依据

B、最低工资调整的依据

C、最低工资的适用范围

D、最低工资的拟订标准

E、最低工资的说明

【答案】ABCDE

18、核算人工成本的基本指标包括( )

A、企业增加值

B、企业利润总额

C、企业年缴税总额

D、企业销售收入

E、企业从业人员年平均人数

【答案】ABDE

19、培训有效性评估的方法包括( )

A、观察法

B、测试法

C、情境模拟测试法

D、时间序列法

E、竞争五要素分析法

【答案】ABCD

20、下列关于图解式评价量表法的描述错误的是( )

A、图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法

B、本方法所采用的考评效标涉及范围较窄

C、本方法使用方便，但设计复杂

D、本方法具有广泛适应性

E、本方法不易出现偏误

【答案】BCE