2020年初级会计职称考试原定于5月9-17日举行，现财政部发文延迟考试时间，具体考试时间已经公布：8月29日至9月4日、9月9至10日。目前防控疫情已经接近尾声，考试应该可以顺利进行。考生要把握好这段时间进行有效复习，来学小编整理相关试题具体如下：

　　【例题·多选题】(2018年改)根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应遵守国家相关规定并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有(　)。

　　A.文艺单位

　　B.物流配送单位

　　C.体育单位

　　D.餐饮单位

　　『正确答案』AC

　　【例题·单选题】(2016年)下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是(　)。

　　A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

　　B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

　　C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

　　D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

　　『正确答案』A

　　【例题·多选题】(2015年)根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有(　)。

　　A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

　　B.不得扣押劳动者相关证件

　　C.不得向劳动者索取财物

　　D.不得要求劳动者提供担保

　　『正确答案』ABCD

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　　【例题·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有(　)。

　　A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金

　　B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款

　　C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款

　　D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任

　　『正确答案』AD

　　【例题·多选题】(2011年)下列各项中，属于劳动合同订立原则的有(　)。

　　A.公平原则

　　B.平等自愿原则

　　C.协商一致原则

　　D.诚实信用原则

　　『正确答案』ABCD

　　【例题·单选题】(2018年)2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是(　)。

　　A.2018年3月12日

　　B.2018年4月12日

　　C.2018年3月15日

　　D.2018年3月1日

　　『正确答案』A

　　【例题·单选题】(2016年)2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为(　)。

　　A.2015年6月5日

　　B.2015年6月8日

　　C.2015年6月9日

　　D.2015年6月20日

　　『正确答案』A

　　【例题·单选题】(2014年)2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是(　)。

　　A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

　　B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

　　C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

　　D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

　　『正确答案』C

　　【例题·多选题】(2013年)2012年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有(　)。

　　A.甲公司与王某之间尚未建立劳动关系

　　B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

　　C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

　　D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

　　『正确答案』BCD

　　【例题·单选题】(2019年)2018年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为(　)。

　　A.自2018年8月1日至2018年11月14日

　　B.自2018年7月1日至2018年11月15日

　　C.自2018年7月6日至2018年11月15日

　　D.自2018年8月6日至2018年11月14日

　　『正确答案』D

　　【例题·判断题】(2010年、2015年)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。(　)

　　『正确答案』√

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