1、工作分析的主体是( )。

A. 企业内部各个职位

B. 与各个职位有关的情况信息

C. 进行工作分析的管理者和有关人员

D.工作分析报告

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2、( )就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

A. 工作总结

B. 职位分析

C. 工作分析

D.职位解析

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3、员工绩效考核步骤中，( )主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。

A. 准备阶段

B. 具体实施阶段

C. 信息反馈阶段

D.考核结果的运用阶段

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4、( )的员工非常关心自己的收入。

A. 职业探索期阶段

B. 立业与发展阶段

C. 职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段

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5、员工绩效考核步骤中，( )主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。

A. 准备阶段

B. 具体实施阶段

C. 信息反馈阶段

D.考核结果的运用阶段

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6、不属于常用的在职培训方法是( )。

A. 师带徒

B. 工作轮换

C. 行为示范法

D.行动学习

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7、不属于实施员工培训环节的是()。

A. 确定员工培训目标、制定员工培训计划

B. 受训人员的准备

C. 培训老师的配备

D.具体实施员工培训计划

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8、工作分析的实施是一个完整的过程，一般应包括( )等步骤。

A.准备阶段

B. 实施阶段

C. 调查阶段

D.分析阶段

E. 应用反馈阶段

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9、工作分析的方法主要有( )。

A. 观察法

B. 面谈法

C. 同事评估法

D.问卷法

E. 工作日志法

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10、工作说明书编写的原则有( )。

A. 逻辑性原则

B. 专一性原则

C. 准确性原则

D.完整性原则

E. 实用性原则

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11、绩效作为一种工作结果和工作行为具有( )的特点。

A. 多因性

B. 专一性

C. 岗位结合性

D.多维性

E. 变动性

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12、以下属于绩效考核的功能的是( )。

A. 管理功能

B. 激励功能

C. 组织功能

D.协调功能

E. 沟通功能

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13、当前企业对员工的绩效考核主要包括( )考核项目。

A. 工作业绩

B. 工作能力

C. 工作态度

D.工作效率

E. 工资水平

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14、常用的绩效考核的方法有( )。

A. 民主评议法

B. 书面鉴定法

C. 关键事件法

D.打分法

E. 比较法

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15、企业层面的培训需求分析主要包括( )。

A. 企业计划

B. 企业目标

C. 企业资源

D.企业所处环境

E. 企业特征

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16、工作层面的培训需求分析主要包括( )内容。

A. 工作的复杂程度

B. 工作的饱和程度

C. 工作的难易程度

D.工作内容和形式的变化

E. 工作的人员配备程度

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小编：五月

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