职称外语考试改革之所以“推而不动”、“落而不实”，一个重要原因是改革配套滞后，过渡期存在政策“空白”。因此，改革不是简单的“废”，还要有条不紊的“立”。

　　“改革了，以后评职称不再需要外语。”去年3月，《关于深化人才发展体制机制改革的意见》出台，有关“对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求”等规定，让不少企事业单位人员感到兴奋。然而，半年多时间过去了，各地职称外语考试改革却未能如公众期望的那样一帆风顺，除了部分省份破冰，多数地区和单位都还在观望。何去何从，仍待解答。

　　“取消”还是“规范”?职称外语考试改革的争议还在继续。毋庸置疑，这一设立20多年的考试制度，在特定历史条件下发挥了积极作用，比如提高职工综合素质、扩大对外交流合作等。但是，随着国民受教育程度和外语水平的整体提升，以及这一考试不断出现的种种弊端，如今改革已是势在必行。问题是，如何改、怎么落地，成为顶层设计和地方实践的关键。

　　整体来看，职称外语考试改革的进度处在中央提倡与地方落实、地方鼓励与单位徘徊之间的“双脱轨”状态。其一，根据《意见》，职称外语考试不再是“硬杠杠”，评审的权限也要下放，多数地方对此却未置可否;其二，地方改革没有带动单位改革，有些行业、单位没有出台具体实施办法。从纵向和横向两个角度来说，职称外语考试改革的落实也并非明确“用人主体”的主导作用这样简单，还需要有细化的配套举措。

　　由此看，这项改革之所以“推而不动”“落而不实”，一个重要原因是改革配套滞后，过渡期存在政策“空白”。一方面，中央明确了职称外语考试改革的原则，但如何落实需要结合本地、本单位、本行业的实际需要来科学论证、明细方案;另一方面，在改革过程中，如果没有同步制定与现实相符的评价体系，管理人才、引导人才就容易留下政策空白。换言之，改革不是简单的“废”，还要有条不紊的“立”。只有建立起新机制、新规则才能补上政策缝隙，这就要求改革主体要有系统思维，统筹兼顾。

　　目前情况

　　6地已经取消职称外语考试

　　江苏省人力资源和社会保障厅出台相关通知，明确指出从2017年1月1日起，不再将外语水平与职称评审挂钩，取消职称计算机应用能力要求。

　　目前，北京、广东、河南、山东、江苏5个省份和浙江温州已出台政策，明确“职称外语不作统一要求”或“职称外语不作为职务评审必备条件”。此外，山西、江西、吉林长春等地提出，申报中级及以下专业技术资格不作职称外语要求。

　　这些省市短期内不会取消

　　湖南省暂无取消职称外语考试和计算机应用能力考试的计划，参加职称评定的同志，暂时仍需参加相关考试。而陕西、河南、安徽、内蒙古等省，也表示不搞一刀切，短期内不会全部取消。

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小编：二月